Незаконное увольнение охранника - возможность защитить свои права и вернуться на прежнюю работу
Помогите разобраться в ситуации. Мой муж работал на заводе охранником в течении 9 лет. В конце прошлого года на работе произошла такая ситуация: работница столовой которая находится на территории завода, но относится к другой организации вывозила продукты и ее поймали за территорией завода. Всю вину свалили на моего мужа т.к. он стоял на проходной. Его в приказном порядке заставили уволиться по собственному желанию или пригрозили уволить по статье. По договору муж отвечал за сохранность завода, но не за продукцию того предприятия которое арендует площадь на территории завода. У мужа проблемы с сердцем, в скорости на нервной почве он попал в больницу. Все это происходило в ноябре прошлого года. Сейчас он не может нигде устроиться т.к. везде возрастные ограничения, ему 58 лет. Физически пойти грузчиком по состоянию здоровья не может. У меня вопрос: правомерно ли его уволили и возможно ли отстоять свои права и вернуться на прежнюю работу если прошло уже 5 месяцев?
я думаю, что неправомерно
пусть подает иск в суд о восстановлении на работе - ст. 392 ТК - у него есть месяц на это, срок отчитывайте со дня выдачи ТК
Спросить
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
У меня такой вопрос, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Муж работал на заводе алкогольной продукции, должность сначала кладовщика, но исполнял обязанности Начальника по отгрузкам, потом повысили в должность Замначальника по отгрузкам алкогольной продукции. Уволился в конце февраля этого года. Сейчас декабрь месяц и ему стали названивать якобы Инспектор по делам безопасности с претензией, что якобы муж отгружал продукцию неофициально (в свой карман). Сумма в 6 000 000 р недостачи на заводе! (завод я так поняла сейчас закрылся и они подсчитывают убытки). Продукцию он не принимал при устройстве и не сдавал документально (бардак вообщем), ревизии не было на заводе примерно года 3-4.Предложение этого инспектора завода пройти детектор! Правомерны ли действия этих людей!? (муж проработал на заводе 1,5 года, до него и после были на его должности другие люди). Помогите пожалуйста!
Папа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Работаю на заводе три года. Работник не плохой. С поставленной задачей спавляюсь наилучшим образом. Состояние здоровья жилает лучшего. Возникла такая проблемма. Как я понимаю ситуацию, которая слажилась на предприятии. Коллеги из коллектива я числюсь сварщиком а работаю слесарем, работа достаточно тяжелая. Желают, что бы я расчитался с завода. И я делал не однократные попытки это сделать, но начальник стараеться не подписывать заявление. Работа может и устраевает, но периодически пытаються довести меня до истерик. Можно ли как то в этой ситуации разобраться через суд?
У меня такой вопрос, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Муж работал на заводе алкогольной продукции, должность сначала кладовщика, но исполнял обязанности Начальника по отгрузкам, потом повысили в должность Замначальника по отгрузкам алкогольной продукции. Уволился в конце февраля этого года. Сейчас декабрь месяц и ему стали названивать якобы Инспектор по делам безопасности с претензией, что якобы муж отгружал продукцию неофициально (в свой карман). Сумма в 6 000 000 р недостачи на заводе! (завод я так поняла сейчас закрылся и они подсчитывают убытки). Продукцию он не принимал при устройстве и не сдавал документально (бардак вообщем), ревизии не было на заводе примерно года 3-4.Предложение этого инспектора завода пройти детектор! Правомерны ли действия этих людей!? (муж проработал на заводе 1,5 года, до него и после были на его должности другие люди). Помогите пожалуйста! И при каких обстоятельствах разрешено прибегать к детектору согласно закона! Имеют ли право бывшие работодатели спустя больше пол года предъявлять претензии работнику, если уволили без претензий? Спасибо заранее!
Сын в 2008 году устроился работать на завод оператором станков чпу, в том же году поступил в университет, завод оплачивал половину стоимости за обучение, в этом году сын закончил университет и получил диплом, в договоре с заводом написано, что после завершения учебы завод обязуется предоставить ему работу по полученной специальности, а он должен отработать на заводе 3 года, но работу ему не предоставили, кроме того и работы оператором чпу то же нет, почти 2 месяца сын находиться в административном отпуске. Может ли он уволиться по собственному желанию, не возмещая заводу затрат на обучение, т.к.завод не выполняет обязательство по договору, Спасибо.
Мой сын на каникулах работал на заводе по договору, ему 14 лет. Директор завода когда узнал, очень ругался, сказал, что начальник не имел право принимать его на работу, и поэтому накажет начальника рублём. Прав ли директор? Сын был оформлен грузчиком, работа не тяжелая.
Такая ситуация. Человек попался на проходной завода. 100% знаем, что он не виноват. На работе близились кадровые перестановки и в пакет с грязными вещами подсунули производственный светильник. Полицию не вызывали. Стаж на заводе 9 лет, никогда никаких нареканий не было. Заставили уволиться по собственному. Можно ли как-нибудь вернуться на работу. Должность высокооплачиваемая, и к работнику претензий никогда не было.
К сожалению, уважаемые юристы не поняли мой вопрос, уточняю: Мужик заключил ТРУДОВОЙ договор с посредником юридическим лицом ЮЛ 1 на выполнение временных работ по статье 59 ч.1 ТК РФ. А этот ЮЛ 1 направляет персонал для работы на Заводе токарями за станком и с самим заводом никакого договора не имеется. Завод решил уволить с работы мужика и Посредник ЮЛ 1 тоже вынужден уволить, т.к. своего завода у него нет. А далее тот текст-который я уже писал ранее:
Мужик работал Вахтой заключив трудовой договор с Посредником ЮЛ 1, а этот посредник предоставляет рабочий персонал заводу ЮЛ 2, но со вторым фактическим работодателем нет никакого договора. Завод решил уволить мужика с работы, нууу видимо услышав выступление Путина В.В. об необходимом отпуске для работников оплачиваемом работодателем. Посредник сославшись на вину Завода, также уволил мужика яко-бы по собственному желанию. А мужичок не дурак и секретно записал весь разговор на телефон, нууу где его пытаются угрозами заставить писать по собственному желанию. Восстановить на работе невозможно через суд, т.к. Завод не хочет восстановления, а Посреднику и восстанавливать негде. Как правильно сформулировать требование в Иске: Прошу взыскать с Посредника срезнюю заработную плату по сокращению или Прошу обязать сократить вместо формулировки "уволен по собственному желанию" и тогда уже взыскать? Как правильнее?
Руководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?
