Может ли работодатель игнорировать региональные праздники без двойной оплаты и приказа?

23.05.2024, 13:33

• г. Новосибирск

Работаю на фирме у индивидуального предпринимателя. Праздники, которые утверждены в России у меня выходные дни. А когда региональные праздничные дни заставляют выходить на работу без приказа и без двойной оплаты. Прав ли работадатель?

Читать ответы (3)

Работа у индивидуального предпринимателя
Индивидуальный предприниматель
Региональные праздники

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

23.05.2024, 13:35,

г. Таганрог

Если у вас плавающий график, то все верно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

23.05.2024, 13:38,

г. Новосибирск

Если двойная оплата в подобные региональные праздники не предусмотрена коллективным договором, то нарушений нет.

Спросить

Юрист

Лужецкий М. М. 5.0

23.05.2024, 13:45,

г. Санкт-Петербург

Светлана, добрый день!

Статья 6 ТК РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни.

Согласно пункту 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.

Если есть специальный закон субъекта РФ который устанавливает выходной день в праздник, то ваш работодатель не прав, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и суд

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO