Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель перевести работника на другую должность, если он не справляется с текущей работой?

23.05.2024, 19:43
• г. Краснодар
Если по мнению работодателя работник с работой не справляется, имеет ли право работодатель принудительно перевести работника на совсем другую работу? Не на ту что его брали по договору? Например был бухгалтером а переводят на уборщика
Читать ответы (12)
Работодатель работа
Ответы на вопрос (12):

Нет конечно. Это совершенно незаконно

Спросить

Ответ отключен модератором

Нет, не имеет такого права.

Спросить

У работодателя НЕТ такого права, от слова совсем.

Согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Никакого принудительного перевода не может быть, пока работник не даст согласие.

С Уважением!

Спросить

Ответ отключен модератором

Перевести работника на другую работу без его согласия работодатель не имеет права. А вот в случае, если работник не справляется с возложенными на него обязанностями(несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)) , работодатель согласно ст.81.3 Трудового кодекса может уволить работника, или предложить перейти на другую работу.

Спросить

Ответ отключен модератором

В чем вы видите противоречие? Если по результатам проведенной аттестации будет работник будет признан не соответствующим занимаемой должности, руководитель может его уволить по ст. 81.3 Трудового кодекса. При наличии других вакантных должностей руководить МОЖЕТ (но не обязан) предложить такому работнику перевод на вакантную должность.

Спросить

Ответ отключен модератором

Они написали, что работодатель НЕ МОЖЕТ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Но, если работник НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ, т.е НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, работодатель МОЖЕТ ЕГО УВОЛИТЬ, после проведения аттестации! Это его право! Вы спросили, МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА! Вам ответили совершенно правильно - НЕ МОЖЕТ! А уволить - МОЖЕТ! Для этого издается приказ о проведении аттестации, создается аттестационная комиссия, которая проверяет квалификацию работника и его соответствие занимаемой должности. Потом выносит решение и доводит его до руководителя. Если комиссия примет решение о вашем несоответствии занимаемой должности - руководитель вправе вас уволить. Видимо у вас конфликт с руководителем и он хочет с вами "разобраться", но не знает законов. Такая ситуация?

Спросить

Ответ отключен модератором

Честно говоря, я не могу понять чего вы хотите. Как вы думаете - ЭТО ВАШИ ПРОБЛЕМЫ и ХОТЕЛКИ! К вашему сведению я ЮРИСТ и занимался трудовым правом. Имею большой опыт(больше 25 лет) работы руководителем в госструктурах и бизнесе. Я вам написал ОТВЕТ НА ВАШ ВОПРОС С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЗАКОНА. А нравится он вам или нет - это вам решать. К сожалению, не всегда "я тоже знаю", "я читала" и т.д. соответствуют требования закона. Почитайте ст. 81.3 Трудового кодекса. Там НЕ СКАЗАНО О ТОМ, что РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ! Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация

показать ещё

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги