Возможность отказаться от работы в майские праздники для работника с ребенком 2,8 лет согласно ст.259 ТК РФ
У меня ребенку 2,8 лет. Я работаю по сменному графику (производство не технологическое, т.к. на рождественские праздники полностью закрывается и стоит.) Могу ли я согласно ст.259 ТК РФ не выходить на работу в майские праздники, начальство мне отказывает что для этого нужно (заявление и т.д.)И права ли я что я не выйду на работу на майские? Заранее спасибо.
Уважаемый Виталий !
Согласно Постановления Правительства РФ от 15.10.2012 г. № 1048 установлено, что:
в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
перенести в 2013 году следующие выходные дни:
-с субботы 5 января на четверг 2 мая;
-с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
-с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
Согласно статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы.
Таким образом для тех работников, которые работают по 5 дневной системе с 2 выходными днями - суббота и воскресенье, дни отдыха будут в майские праздники:
с 1 мая по 5 мая, а затем с 9 мая по 12 мая.
Вы же работаете в своей организации по иному графику, как следует из Вашей же информации. Так что по закону должны отдыхать в свои выходные дни и конечно 1 и 9 мая для Вас также являются нерабочими праздничными днями.
С майскими Вас праздниками.
СпроситьЕсли вы работаете по сменному графику, вопрос графика вам нужно решать с руководителем или меняться со сменщиком.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Нужно ли выходить на работу в ночную смену перед оплачиваемым отпуском?
Здрасьте, я работаю по сменному графику на производстве, нам сказали что все праздники выходим работать, как быть?
Оплачивается ли работа воспитателя в праздничные дни и предоставляется ли выходной после?

Мой отпуск попадает на майские праздники. Я имею права выходить позже на работу. Спасибо.
