Было ли законно увольнение с золотодобывающего предприятия? Можно ли потребовать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы?

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год

Евгений, подать иск вы может. Однако, вопрос о его перспективности - это уже другой вопрос. Чего вы ждали 5 лет?!!!

Скорее всего, срок исковой давности истек, да и как вы вообще собираетесь доказывать саму ЗАДОЛЖЕННОСТЬ перед вами? На какие документы опираться?

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Добрый день! В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вы пишите о событиях пятилетней давности явно выходящих даже за срок общей исковой давности