Как защитить свою должность воспитателя младшей группы от перевода в ясельную группу и реагировать на родительскую поддержку

01.05.2013, 16:44

• г. Мурманск

Работаю в ДОУ воспитателем младшей группы. Зав. с нового учебного года переводит в ясельную группу, не интересуясь моим мнением, объясняя это производственной необходимостью в силу дефицита сотрудников и бесконечным доверием ко мне в процессе адаптации детей к саду. Родители детей моей группы пишут коллективную просьбу оставить меня с их детьми. Диалог с зав. не получается. Есть ли у меня законное право требовать, чтобы данный перевод не осуществился? Решает ли что-либо в этом случае комитет по образованию? Спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Михеева А.Н. 4.9

01.05.2013, 16:54,

г. Ярославль

Наталья!

Согласно ст.72.1. ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Спросить

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

01.05.2013, 16:55,

г. Уфа

изменение условий труда является существенным изменением трудового договора. соответственно вас должны уведомить об изменениях за два месяца. но, нет в этом нет необходимости если вас переводят не более чем на месяц.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свою должность воспитателя младшей группы от перевода в ясельную группу и реагировать на родительскую поддержку

Мурманск - онлайн услуги юристов