Можно ли отработать восьмичасовой рабочий день после экзаменов и нерегулярного графика работы?

Добрый вечер, Юлия!

Права работающих студентов на учебный отпуск и возможные изменения в графике работы регулируются следующим образом:

1. **Учебный отпуск:** Статья 173 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан предоставить работающему студенту учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Согласно этой статье, продолжительность учебного отпуска определяется в зависимости от формы обучения и может быть как с сохранением заработной платы, так и без такового.

2. **Гибкий график работы:** В некоторых случаях работодатель может пойти на встречу студенту и предложить гибкий график работы или сокращенный рабочий день, что должно быть закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если в вашем случае рабочий график изменен на период экзаменов так, что вы начинаете работу позже обычного, важно оговорить с работодателем:

- Условия компенсации этих часов: необходимость отработки и порядок ее осуществления.

- Влияние изменения графика на ваш общий рабочий график и заработную плату.

Помните, что любые изменения в рабочем режиме должны быть оформлены документально, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Если вы не брали учебный отпуск, а договорились с работодателем, то этот вопрос также необходимо решать с работодателем, так как в правовом поле без оснований отсутствия на работе можно и прогул получить. Вы имеете право на учебный отпуск и при этом работать не должны.