Я отработала сутки, утром меня не кто не сменил. Начальник просто остался на вторые сутки в связи с тем что некому работать. Я мать одиночка, 2 несовершеннолетних детей. Что мне делать. Работаю в охране.

Это незаконно Дарья, можете написать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда

можете подать жалобу в прокуратуру или инспекцию труда

Вы работаете официально, Дарья? Возможно жалобы вообще и не помогут, по практике. Напишите нам в лс

Пишите в прокуратуру жалобу

Нарушение рабочего графика

Нарушение рабочего графика памошников воспитателя в школе интернате

В трудовом договоре у памошника воспитателя школы интерната указано что его рабочая неделя 40 часов по суммированному графику но по факту они дежурят в ночь по 12 часов с 19,00 вечра до 7,00 утра и у них получается по 24 иногда по 36 часов как быть. Дежурят по два человека. Как составить график что бы было в неделю 40 раб час.

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика - замена рабочего дня на дежурство на дому без согласия

Работала по графику 5/2. Затем подписала согласие на рабочую неделю с предоставлением выходных дней по сменному графику с учетом рабочего времени за год. Но по факту вместо отработки 8-часового рабочего дня в сб или вск с последующим выходным днем вынуждают дежурить на дому 8 час с возможным вызовом на рабочее место, предоставляя за это 2 час выходных. Правомерна ли подмена 8-час. рабочего дня на рабочем месте в выходной день на 8-час. дежурство на дому, конкретно на которое я согласия не давала?

Читать ответы (1)

Нарушение графика рабочего времени в трудовом договоре?

В трудовом договоре график сутки к трём, а по факту часто вместо суток, ставят 11 часовой день, и выходных ни 3 дня, а только 2.Законно ли это?

Читать ответы (2)

Как предприятие использует статью 77 п.для увольнения сотрудников при создании нового юридического лица \n2)

1) На предприятии создается новое юр лицо, нас, якобы, переводят через увольнение. Я отказался от перехода, теперь меня хотят уволить по ст 77 п 7, изменив со мной трудовой договор. 2) В течение года, мы работали по графику, отличному от трудового договора, можно ли привлечь работодателя за прошедшие нарушения?

Читать ответы (3)

Нарушение рабочего графика и запугивание

Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе книжной продукции. Режим работы-5-тидневная рабочая неделя,8-мичасовой рабочий день. Руководство часто заставляет нас выходить на работу в выходные дни. Они оплачиваются как положено: в двойном размере, но согласия работников на выход не спрашивают, просто объявляют буквально следующее: Завтра (в субботу или в субботу и воскресенье) рабочий день, запугивая в случае отказа увольнением. Та же ситуация в случае сверхурочных работ. Говорят, что надо остаться, при попытке отказа угрожают. Приказ о работе сверхурочно и в выходные дни дают на подпись задним числом, через несколько дней или даже недель. Ещё в случае отказа требуют объяснить причины отказа. Обязан ли я объяснять причины отказа от работы сверхурочно и в выходные дни? Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика и конфликт на рабочем месте - анализ поведения директора и прав работников

Наталья. Я лидер первичной профсоюзной организации ц.к.д.. у нашего директора ненармированный рабочий день. Директор отсутствовал на рабочем месте с 8 00 до 14 00.как говорит директор что был на заседании но я точно знаю что директор находился дома по симейным обстоятельствам. В этот же день работник кружка умелые ручкирабочий день с 13 00 до 16 00 отлучился с работы в 15 50 для того чтобы проводить дитей которые присутствовали на кружке через дорогу, и вернулся на своё рабочее место. На планёрке при всём коллективе директор сделал замечание руковадителю кружка. Прав ли директор в этой ситуации? И какие мои права в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика - Два сотрудника покинули рабочее место без разрешения руководителя

Два сотрудника покинули рабочее место на 2 часа, что зафиксировали камеры наблюдения. Обьяснительные писать отказываются, говорят что их устно отпустил руководитель, он же это отрицает. Можем ли мы при наличии служебной записки от руководителя о нарушкнии, актов об отказе дать письменное объяснения, вынести им замечание?

Читать ответы (4)

Нарушение графика и расчетный норматив - что делать, если 23-е февраля исключено из рабочего графика?

У нас на предприятии скользящий график: 2 через 2. 23-е февраля у нас убрали из месячного норматива и в связи с этим стало нехватать часов. И нам перенесли недостающие часы с марта, объясняя это тем что в марте фактических часов сверхнорматива. Законно ли это? И действительно ли 23-е февраля не должно входить в расчетный норматив? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика в отпуске - работа в неполный рабочий день и суммирование часов

Находясь в очередном отпуске, меня вызывали на работу каждый вторник и четверг, я работала не полный рабочий день, когда до 13:00 когда до 14:00, как продляется отпуск суммируются ли часы на полный день.

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика и изменение штрафов без предупреждения - права наемного рабочего в торговом центре

Скажите пожалуйста имеет ли администрация торгового центра принести штраф за нарушение рабочего графика без предварительного предупреждения, которое было бы мною прочитано и подписано, о том что с такого то числа будут взиматься штрафы в таком то размере, договор аренды я в глаза не видела и штрафы меняются в сумме без предупреждений, я наемный рабочий?

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика и переработка без оплаты

Работаю продавцом в ювелирном магазине, по трудовому договору. График работы с 10 утра до 10 вечера. Изначально, когда я устраивался, говорилось что график будет 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Когда я начал работать, директор ставила многим и мне в том числе по 3-5 рабочих дней подряд и давал между ними 1, изредка 2 выходных дня. Один работник недавно отработал 8 дней подряд, пока ему дали один выходной день. В итоге получалось, что в среднем продавец отрабатывает 55-60 часов в неделю. А тем, кому это не нравилось, говорили коротко: не нравится - увольняйся. Суть моего впроса. Можно ли обратиться с жалобой в какую-то инстанцию по поводу того, что работодатель нарушает нормы трудового кодекса, в частности пункт о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. А этот норматив превышается по отношению ко всем продавцам и надбавок за переработки нам не выплачивают. И если можно, то в какую инстанцию и какое наказание предусмотрено за данное нарушение работодателю.

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика - работодатель готов применить наказание за два нарушения в один день и уволить охранника.

Работаю охранником. Сегодня ночью, не вышел на обход территории и уснул на посту, начальство поймало меня со сном. Но теперь, на сколько я понимаю, они хотят сначала мне за сон сделать выговор, а вскоре поднять запись с не выходом на обход и снова сделать взыскание. И так, как у меня будет выговор и взыскание за не выход на обход, уволить меня по статье. Скажите пожалуйста, за два нарушения в один день, пусть и позже они выявят не выход на обход, может ли работадатель вынести два дисциплинарных наказания и уволить меня по статье. И как быть, чтоб юридически выкрутиться из этой ситуации с наименьшими потерями.

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика и права на работу воспитателя - что делать в случае превышения рабочего времени в детском саду?

Здравстуйте! Работаю в детском саду воспитателем. По договору я должна работать 1 ставку - 7,5 часов. Но в последнее время меня заставляют работать по 1,5 ставки - 12 часов. С начальством я говорила что не могу так, так как ухаживаю за больной мамой. Но меня не слышат. Скажите пожалуйста это законно работать 5 дней по 12 часов? Если нет, то что мне делать?

Читать ответы (2)

Можно ли менять рабочие дни и должны ли указывать время дежурства в графике?

Работаю в поликлинике на 0,25 ставки, в договоре указано 1 рабочая суббота в месяц. Работаю 3 раза в неделю по 3 часа, выходит грубо говоря 9 часов 45 минут, и в эту же неделю ставят в субботу дежурство, в графике не указано со скольки и до скольки дежурство (якобы до 15:00 но нигде это не прописано). Считается ли нарушением, что ставят больше часов чем положено, пусть даже это рабочая суббота (она же входит в порядок работы, не более 39 часов в неделю)? И вправе ли я поменять рабочие дни недели, допустим вторник, четверг, пятница? Должны указывать в графике со скольки и до скольки дежурство?

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика и возможное увольнение - законные последствия

В пятницу на всякий случай написала заявление на отгул за праздничный день, директор был в командировке, заявление осталось не подписано. В воскресенье ночью пришлось уехать в деревню за 200 км срочно увезти лекарство больной родственнице в деревню, где сотовая связь очень не устойчива, ночью не позвонила, не предупредила, а утром связи не было. За этот проступок из-за натянутых отношений с директором меня хотят уволить. Законно ли?

Читать ответы (1)

Вопросы предрейсового осмотра водителей и нарушение рабочего графика - мои замечания

Работник работая на основной ставке фельдшера с 8.00 до 15.48, провожу предрейсовый осмотр по платным услугам заключенным между медицинской организацией в которой я работаю и организацией с кторой пр ходят водители, но работадатель обязывает выпускать их в не рабочее время с 7.00 до 8.00 далее идет мое рабочее время.

Читать ответы (2)

Нарушение рабочего графика - работница ушла не предупредив работодателя, коллега также не сообщила. Как правильно решить ситуацию?

Работница ушла с рабочего места за 1 час до окончания работы не предупредив работодателя, но сообщив о намерении уйти напарницу, которая так-же не торопилась сообщить об этом работодателю. Когда работодатель нечаянно увидал, что одного работника нет другая пояснила что сейчас подойдет и перезвонит. Звонка так и не было. Спустя 3 дня работница которая самовольно ушла при встрече не объясняла ничего т.к. была занята с клиентами. Как лучше и правильнее поступить?

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика и прав трудящихся - как защитить себя в ночное время на предприятии

У меня на предприятии работников вызывают на работы в ночное время в междусменный отдых, нет ни графика работ. Ни приказа по предприятию на этих людей что они ночью могут работать на этих объектах. Трудовой кодекс на работодателя не действует, что мне можно ему ещё предъявить, что бы было всё оформлено правильно.

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика и права повара - что делать в данной ситуации?

Работаю поваром в ресторане по договору (рабочий график 5 дней в неделю с 11-23). На данный момент меня заставляют выходить к 9-10 утра на работу + еще и в субботу. Так как другие повара уволены. Какие мои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика и уклонение от выплаты зарплаты - как решить данную ситуацию?

Хочу узнать по трудовому вопросу. У нас на работе есть распорядок по работе т.е. распорядок рассчитан на 8 ми часовой день и графиком 4 на 2. 4 дня работаем и 2 выходных. В табель ставят по 8 ч. А фактическое время 10 ч. Получается что за месяц нам не дописывают по 5 дней. З/П отправлено выработки. А в отпуск отпускают по 8 ч расчету. В год 2 месяца пропадает у нас, просто его нагло воруют. Как и что можно с этим сделать, можно ли решить такой вопрос.? И есть ли шансы на положительное решение в пользу рабочих,? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение рабочего графика

Екатеринбург - онлайн услуги юристов