
Виктория Викторовна
27.11.2016, 15:55
Вопрос о возможности отказаться от отпуска по истечении 6 месяцев и требовать его после 11 месяцев работы.
Читать ответы (1)
Работник устроился 3 декабря 2012 года. По истечении 5 месяцев просит предоставить очередной отпуск на 14 дней. Можем ли мы предоставить отпуск по истечении 5 месяцев непрерывной работы на предприятии?
Только на свой страх и риск, поскольку право на ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск возникает у работника только после 6 месяцев работы. Будете потом бегать по судам взыскивать отпускные.
Если у него жизненная необходимость - пусть оформляет отпуск без сохранения з/п.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация
