Работодатель требует деньги за фиктивное обучение - что делать?
Устроился на работу, где надо пройти обязательное обучение, но так как у меня большой стаж работы по специальности, меня приняли с фиктивным обучением. Сейчас я решил уволиться, но работодатель требует деньги за якобы пройденное мною обучение. Что мне делать?
Уважаемый Алексей, если с вами был заключен ученический договор, но реально вы не обучались, смело отказывайте работодателю в выплате денег за обучение. Если все таки обучение было, и прописан срок в договоре о том, сколько вы должны отработать в организации, работодатель только путем обращения в суд может пробовать взыскать с вам сумму за обучение. Если он при увольнении с вас взыщет деньги, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по окончательному расчету и незаконном удержании денег за обучения, доказывая, что обучение было фикцией.
Спросить
Устроился на завод с обучением на специальность оператор СПУ. Подписал контракт на 2 года. Обучение в течении 3-х месяцев прошел на рабочем месте. Проработал год, хочу уволиться. Работодатель просит выплатить деньги потраченные на обучение, а документа о прохождении обучения и присвоении разряда по специальности не дает. Должен ли я выплачивать деньги?
При устройстве на работу, работодатель обещал организовать обучение по другой специальности и перевести на работу по этой специальности с существенным повышением зарплаты. Учебу и сдачу экзаменов действительно организовали, при этом был подписан двух сторонний договор о том, что обучавшийся должен отработать на предприятии 2 года, иначе будет обязан вернуть работодателю деньги за обучение. Однако работодатель передумал переводить обученных на вышеоплачиваеммую работу и не выдав при этом никому из обученных никаких документов об обучении, но требует подписать дополнительное соглашение о том, что при увольнении работник обязан вернуть деньги за обучение. Т.к. работы по обещанной специальности не предвидится, хочу уволиться, правомочны ли требования работодателя и сможет ли он каким либо образом удержать с меня деньги?
Устроился на работу год назад прошол, обучение сейчас хочу уволиться а мне говорят что должен отработать три года, а перед обучением об этом ни кто не говорил, как быть?
Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?
Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
Я устроился на работу мастером строительно монтажных работ, приступил к работе с 02.07.2014, в трудовой книжке, и по приказу я оформлен с 07.07.2014, но я уехал сразу в командировку и трудовой договор не был мною подписан (сказали, что позже подпишем) и не подписан он и по сегодняшний день. Сейчас же работодатель просит меня уволиться по собственному желанию, я пока не хочу увольняться так как работа моя сезонная и зимой мне очень трудно найти работу по специальности (дорожное строительство). Может ли работодатель меня все таки уволить, или заставить уволиться по собственному желанию? Сейчас я нахожусь в отпуске с 30.10.2014 по 10.11.2014. Спасибо.
1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?
С работником был заключен договор на обучение на сумму 750000 рублей. По этому договору он обязан отработать 5 лет. Через 2 года ему предложили более выгодную работу и он решил уволится. Но, так как при увольнении по собственному желанию с него будет взыскана стоимость обучения, то чтобы увольнение было по инициативе работодателя, он просто стал саботировать. На работу выходит, но старательно этой работы избегает. Делает вид, что работает, а по сути тянет время на работе. Результатов работы нет. А так, как труд интеллектуальный, то он говорит, что не понимает что именно от него требуют. Можно ли как-то правильно уволить сотрудника, чтобы он тем не менее заплатил положенную часть за обучение.
Я устроилась на работу. Работодатель принимая меня знал что навыков работы по этой специальности у меня нет. Теперь требует выполнять работу без обучения. Ставит перед фактом - вот работа как хочешь так и делай! Скажите правомерно ли его действие, ведь взяв меня на работу работодатель знал что я ее выполнять без инструктажа не умею.
Не могу найти работу по специальности, так как нет вакансии, но в качестве волонтёра по своей специальности работу нашёл. В будущем, для того, чтоб меня приняли на обучение для продления сертификата на право работать по этой специальности в образовательное учреждение требуется представить доказательство того, что работал по этой специальности. Будет ли учитываться стаж работы по специальности, если по этой специальности я волонтёрю?
