Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправомерные требования директора предприятия угрожают работникам и вызывают уход лучших специалистов

03.05.2013, 17:11
• г. Пермь

Директор предприятия требует работать в выходные и праздничные дни без надлежащего оформления и согласия работников. Кроме это вместо 8 часового рабочего дня как правило работать не менее 10 часов, поскольку будто бы работники ничего не успевают (понятно, когда 50% работников сокращают). Те, кто отказывается выполнять его требования - грозит уволить.

Причем это уже делается неоднократно - уходят лучшие специалисты.

Те, кто не уйдет по собственному желанию, угрожает устроить увольнение по статье, которую как практика показала, может выдумать любую (например несоответствие занимаемой должности и что-нибудь насчет некомпетентности). То есть заставляет работать через устрашение, хотя по коллективному договору четко определено, сколько времени работать. Должностные инструкции его не волнуют, может приказать делать что угодно, например по ночам расклеивать рекламные листочки на столбах, и попробуй не расклей - будешь уволен.

По субботам воскресеньям если нет работы, то должен стоять и продавать в магазинах.

Мы не знаем, как защититься от человека, у которого съехала крыша и съехала напрочь. Все боятся, осталось заградотряды за нашими спинами поставить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

в таких случаях вам необходимо писать заявления в Трудовую инспекцию и Прокуратуру для защиты своих прав. Пишите заявление на имя работодателя о том что требуемое от вас в ваши обязанности не входит. На каждую провокацию у вас должно быть письменно обращение в организацию. Либо боритесь причем желательно всем коллективом либо увольняйтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги