Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы увольнения после учебного отпуска и постановки на учет в Центр занятости - сессия, заявление, выплаты и важные моменты

04.05.2013, 07:30
• г. Владивосток

Могу ли я после учебного отпуска уволиться, и как мне это лучше сделать, если у меня сессия начинается с 13 мая, а заканчивается 1 июля, заплатят ли мне за неё, если я напишу заявление на увольнение до того как уйду на сессию, справку вызов по месту требования я уже предоставил, на работе. Можно ли предоставить заявление на увольнение в середине сессии? Хочу встать на учет в центр занятости, для получения субсидии, для открытия своего дела. И подскажите пожалуйста какие моменты нужно учесть, при в постановке на учет в Центр занятости?

Заранее благодарен, Максим.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Максим!

В период учебного отпуска Вы пишите заявление на увольнение в том же порядке что и в период ежегодного отпуска, то есть, написав заявление, Вы продолжаете находиться в учебном отпуске в течение тех двух недель, которые Вы должны отработать. Таким образом, фактически Вам предупреждать работодателя не придется.

Удачи!

Спросить

Максим, при постановке в центр занятости главное- не пропустить 14 дней со дня увольнения. Лучше всего это сделать как можно быстрее. Прийти с паспортом и трудовой книжкой.

Важное для вас дополнение хочу сделать по поводу увольнения:

1)да, вы вправе подать эаявление в любое время. Главное, что бы уведомить работодателя об увольнении в письменной форме и НЕ позднее 2 недель со дня увольнения. Почитайте сами ст.80 ТК РФ и 14 ТК РФ.

2)свое заявление вы должны зарегистрировать в журнале вход.корреспонденции или отдать под роспись на вашем экз.

причем отсчет начинаетеся со следующего дня после подачи заявления!!! Вот про это не забудьте. А то уволят за прогул.

3) вы можете подать заявление и за 3-4-5 недель и т.д, в е. до увольнения, но при этом указать дату увольнения.

С ув.юрист-трудовик Санкт-Петербург

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги