Отказ от письма заявления на отпуск без оплаты - как защитить свои права и к кому обратиться?

Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству

Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении льготного отпуска на 7 дней - законность и дальнейшие действия

На работе муж хотел взять 7 календарных дней в счёт отпуска (отпуск в этом году у него льготный), слетать проведать родителей пожилых. Написал заявление, начальство подписало это заявление. Но в отделе кадров отказали в предоставлении этих 7 дней, как льготного отпуска (сказали брать за свой счёт), мотивируя это тем что они не могут отпускать в отпуск больше 18% всего личного состава. Законно ли это? И что делать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству

Сотрудник принят на работу с 02.09.2012 г. на основное место работы. Отпуск 56 календарных дней. (педагог. Работник) С 02.04.2013 г. оформлен трудовой договор для работы по внутреннему совместительству на другую педагогическую должность. С 01.08.2013 г. сотрудник нгаписал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска по основной работе на 28 календарных дней. Время работы по совместительству 4 месяца. Как поступитьв этой ситуации. Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству или предоставить отпуск за фактически отработанное время плюс за свой счёт?

Читать ответы (1)

Как рассчитывается оплата отпуска для работника бюджетной организации

Мой муж военослужащий, я работаю в бюджетной организации в МО РФ три месяца. Моему мужу представили отпуск на 49 календарных дней. Я написала заявление на предоставление отпуска одновременно с отпуском мужа, мне согласны его представить только за свой счет, мотивируюя это тем, что отпуск я не заработала, и вдруг я уволюсь, что они со мной делать будут, правомерно ли это? Я согласна на часть оплачиваемого отпуска (который заработала) , остальной (больше половины) за свой счет, но и в этом случае бухгалтерия считает, что я не заработала свой отпуск, и соглашаются только на отпуск без сохранения зарплаты. Помогите разобраться с оплатой отпуска.

Читать ответы (1)

Должнику необходимо произвести оплату задолженности в течение 7 дней

Должнику по договору подряда написали требование о необходимости оплатить задолженность. В требовании указали срок оплаты 7 дней. Должник оплату не произвел. Имеем ли мы права использовать это требование в качестве досудебного урегулирования спора и предоставить его в арбитражный суд, выждав 30 календарных дней? Или нужно писать новую досудебную претензию? В требовании указывали, что в случае не оплаты задолженности мы будем вынуждены обратиться в суд.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель заставить сотрудника оплатить продление отпуска на 7 дней?

Сотрудник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней, согласно графику отпусков и просит продлить отпуск на 7 дней в связи с получением путевки на санаторное лечение ребенка. Работодатель заставляет работника взять эти 7 дней за свой счет. Прав ли работодатель? Спасибо!

Читать ответы (3)

Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления

Работнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Определение законности сокращения отпуска в детском саду из-за личных неоплаченных отгулов воспитателя

Законно ли то,что в детском саду отпуск у воспитателя сократили до 28 календарных дней, так как 4 года подряд воспитатель (по мимо 42 календарных дней оплачиваемого отпуска) брал за свой счет (без оплаты) 38 дней.

Читать ответы (2)

Надо писать отдельное заявление или они автоматически плюсуются?

Я написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск (согласно утвержденному графику) на 28 календарных дней с припиской "с учетом частично неиспользованного оплачиваемого отпуска за 2008 г." Директор вынес резолюцию - предоставить 23 календарных дня (Я несколько раз брал в 2009 г.дни в счет очередного отпуска) Как же мне получить неиспользованный отпуск за 2008 г.? Имею 10 неиспользованных календарных дней. Надо писать отдельное заявление или они автоматически плюсуются?

Читать ответы (1)

Как решить дилемму - отпуск за свой счет и финансовые обязательства

Я мама 3 деток работаю в организации почти один год в отпуске не была. В организации сейчас тяжёлые дни и они просят персонал писать отпуск за свой счёт на 14 дней. Многие пишут... что мне делать слышала стаж прервеься и у меня кредиты.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от письма заявления на отпуск без оплаты - как защитить свои права и к кому обратиться?

Рязань - онлайн услуги юристов