Можно ли лишить премии за уход в душ на 10 минут раньше работы?

199₽ VIP

Здравствуйте, Елена! Если локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права в части оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), не предусмотрена в данном случае эта ситуация, то это незаконно. Вы вправе разрешить возникший спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом (ст.131-132 ГПК РФ).

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Елена.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и не вправе в произвольном порядке лишать работника отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Работодатель вправе премировать или лишать премии работников только в соответствии с указанными документами.

Если такой локальный нормативный акт в организации не принят, то лишение премии незаконно. Если локальный акт в организации принят, то работодатель обязан был с ним ознакомить под роспись.

Конституционный Суд РФ указал, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания, снижение премиальных выплат, которые входят в состав зарплаты, не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов.

Кроме того, применение взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей) www.consultant.ru

Вы вправе оспорить решение работодателя о лишении премии в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или в суд.

Всего наилучшего!  С уважением.

нужно читать ваши локальные (внутренние) законные акты, где обычно прописывают условия премирования. Чаще всего премии назначают по давольно размытым критериям и всё зависит от частного мнения руководителя. Вы можете конечно 6 обжаловать в суде (продавив иск соответствующий требованиям ст.131,132 ГПК РФ) , однако , я из опыта по таким вопросам, не верю в успех дела