Дискриминация на работе

Сначала, важно сохранить всю переписку и другие доказательства. Это будет полезно, если вы решите обратиться в правоохранительные органы или в суд.

Если вы чувствуете себя в опасности или вам становится трудно работать из-за нежелательного поведения начальника участка, вам следует обратиться к вышестоящему руководству или к HR-отделу компании с жалобой. Объясните свою ситуацию и предоставьте все доказательства.

Кроме того, вы можете обратиться за помощью к юристу или правозащитной организации, чтобы получить консультацию по вашей ситуации и узнать о возможных действиях.

Если вы решите покинуть работу из-за этой ситуации, обязательно ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора и внутренними правилами компании относительно увольнения. Возможно, вам потребуется написать заявление об увольнении и соблюсти определенный уведомительный срок.

Что касается билетов на вахту, вам следует обратиться к HR-отделу компании для выяснения условий и возможностей компенсации стоимости билетов в случае досрочного окончания вахты.

Здравствуйте.

В УК есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Понуждение — это способ психического воздействия с целью получить согласие. Это еще не изнасилование и даже не физический вред, но это уже преступление. И это не имеет ничего общего с угрозой жизни и здоровью — там была бы другая статья.

.

Для понуждения в рамках этой статьи УК может использоваться:

Шантаж. Это угроза рассказать что-то позорящее честь и достоинство, подрывающее репутацию, какие-то сведения о личной жизни. Неважно, правда это на самом деле или нет. Шантажом является даже правомерное сообщение о каком-то аморальном поступке. Например: «Я расскажу налоговикам, что ты подделала бухгалтерский баланс и помогала мне обналичивать деньги, если ты мне откажешь». Есть нюанс в разглашении порочащих сведений в связи с защитой нарушенных прав — это уже не шантаж. Но это тема для отдельной статьи.

Угроза уничтожить, повредить или забрать имущество. Она должна быть реальной, то есть способной действительно причинить ущерб. Не обязательно царапать машину — достаточно угрожать ее поцарапать в ответ на отказ скрасить вечер назойливому коллеге.

Материальная или служебная зависимость. Здесь важен не сам факт, что есть зависимость «сотрудник — подчиненный», а то, что ее используют для понуждения.

А еще зависимость необязательно должна быть именно от непосредственного начальника или коллеги. В УК есть статьи, где говорится о зависимости от виновного, но с понуждением не тот случай. «Разденься, или мой брат тебя уволит» — это уже имеет признаки понуждения.

Если факт понуждения доказать не получится, можно использовать административную ответственность. Например, по статье 5.61 КоАП за оскорбления или по ст. 5.62 за дискриминацию. Штраф пойдет в пользу государства, а вы имеете право на компенсацию морального ущерба.