Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение конфиденциальности персональных данных на работе - Как наказать сотрудника и что делать в подобной ситуации?

05.05.2013, 00:08
• г. Кострома

На моей работе сотрудница отдела кадров рассказала по телефону третьей стороне, представившейся из банка (для проверки данных по моей заявке на оформление кредита) о том, что я работаю в данной организации, как давно я там работаю, в какой должности, также по телефону её спросили собираюсь ли я в декрет и когда именно собираюсь, на все вопросы она им ответила в подробностях тем самым нарушив закон О персональных данных - работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. Как мне наказать данного сотрудника? Подскажите алгоритм моих действий.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вопрос об увольнении работника кадровой службы решается работодателем.

Вы вправе обратиться в суд за компенсацией морального вреда Вашим работодателем, а также взыскать причиненные убытки.

Разглашение персональных данных и нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) являются административными правонарушениями, предусмотренными ст.ст. 13.11, 13.14 КоАП РФ. Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в прокуратуру.

Спросить

ст.81 пункт 6 подпункт в) - говорит о том, что работодатель вправе уволить работника за разглашение персрн.данных др. работника.

он должен потребовать объяснение от виновного работника. провести внутренее расследование. издать приказ о дисципл. наказании. в виде увольнения.

Если вы хотите более подробно ознакомится с этим вопросом- почитайте комментарий к ТК РФ к ст81

Напишите заявление работодателю, в гос.труд инспенцию, в прокуратуре. Жалуйтесь везде . Но результат - не известен. Потому что привлекать к дисц. ответственности своих работников за их виновные действия - ПРАВО работодателя, а не ОБЯЗАННОСТЬ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги