Какая должна быть причина увольнения по соглашению сторон?

Просто соглашение. Прям указывать почему именно - не обязательно.

С уважением.

Здравствуйте, Наташа. Это и есть причина: расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Здравствуйте, причин нет, если пришли к соглашению.

Важно запомнить:

Увольнение по соглашению сторон — это мирный способ уволить сотрудника, который не подходит компании или ИП

Нельзя уволить работника по соглашению сторон без его желания

По закону сотрудник обязан получить при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других выплат в законе не предусмотрено

Работодатель может предложить выходное пособие сотруднику или сам сотрудник может его попросить. Это законно. Стороны сами договариваются о размере пособия

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели. Но если он готов довести задачи и передать дела, стороны могут договориться о сроке отработки

Дату последнего рабочего дня и размер возможного выходного пособия стороны фиксируют в соглашении о расторжении трудового договора

При увольнении по соглашению сторон работник не может его отозвать. Исключение — беременная сотрудница или сотрудница, которая подписала соглашение и узнала, что забеременела до даты увольнения

Никакой, кроме обоюдного волеизъявления работника и работодателя, отражённого в самом соглашении. Так и пишется:

стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Прекратить трудовой договор от "__" _______ 20__ N ___, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Последним рабочим днем Работника считать __ _____________ 2024 г.

И далее по тексту - гарантии, сроки, суммы и прочее.

Никаких требований относительно причин закон не содержит.

В заявлении после "шапки" достаточно написать: "Заявление. Прошу уволить меня по соглашению сторон". Дата, подпись.

Причина по соглашению не указывается.

Так это и есть причина увольнения - "По соглашению сторон".

Достаточно соглашения сторон.