Проблема с отпуском

199₽ VIP

Имеете право. После получения уведомления от работодателя, за два месяца до увольнения, вы вправе использовать отпуск, получить компенсацию в полном объёме. Плюс 2 оклада, 3й при постановке в цз

Павел, ст 125 ТК РФ предполагает разделение отпуска на части только с согласия работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Павел!

Первое. В соответствии со п. 11 ч. 1 ст. 16 ФЗ "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск в удобное для Вас время, а также отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, но при условии, если Вы являетесь ветераном боевых действий.

Второе. В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. То есть трудовой договор продолжает действовать и все предусмотренные трудовым договором права и обязанности сторон сохраняются, в том числе работодатель обязан отпустить Вас в отпуск по графику.

Третье. Отпуск может быть разделен на части лишь при согласии работника (ст. 125 ТК РФ).

На основании вышеизложенного:

1) Если Вы ветеран боевых действий, то имеете право взять отпуск полностью и в любое удобное для Вас время, получив полностью отпускные, матпомощь.

2) Если не являетесь ВБД, то меете право взять отпуск полностью по графику, получив полностью отпускные, матпомощь.

3) Делить отпуск на части без Вашего согласия не имеют права. Реарганизация также не дает такого права.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ), или подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Всего доброго

Да, у вас как у участника боевых действий есть право на полное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Это закреплено в следующих нормативных актах:

Статья 11 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах":

"Ветеранам боевых действий ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 35 календарных дней".

Статья 115 Трудового кодекса РФ:

"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, являющимся инвалидами, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день."

вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней, независимо от времени работы на данном предприятии.