Организация вводит жесткий контроль времени - опоздание на секунду - штраф с зарплаты без квитанции

398₽ VIP

Руководство не вправе накладывать штрафы и производить удержания из заработной платы за опоздания. Согласно действующему законодательству введение названных штрафов является нарушением норм Трудового кодекса РФ (ч. 1 ст. 192). Перечень удержаний по ТК закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Если руководство наложит штраф приказом или локальным нормативным актом - можно смело жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Максимум , что может предпринять руководство в данном случае - это дисциплинарное взыскание за систематическое нарушение трудовой дисциплины и лишение премии до 100% (если таковые предусмотрены). После второго выговора в течение года вправе уволить. В Вашем случае можно, для приложения к жалобе, использовать зарплатные квитки с указанием удержания ( или просто суммы удержания).

Работодатели, наказывающие штрафом своих сотрудников за опоздание или ранний уход с работы, рискуют сами быть оштрафованными.

Согласно Трудовому кодексу, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Поэтому, если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует за опоздания, то компанию могут привлечь к административной ответственности. Для руководителей предусмотрен штраф до 5000 рублей, для организаций - до 50 000 рублей.

Все удержания которые производятся у Вас из заработной платы должны бить отражены в листке з/п, если их там нет, то это еще раз подтверждает незаконность удержаний.

Это произвол. Обжалуйте в инспекцию по труду, в Прокуратуру и в суд.

Мария!

Никаких штрафов с Вас удерживать не могут. В прокуратуру обращайтесь с заявлением.