И какие существуют официальные формы закона на эту тему?
Скажите пожалуйста, какое основание может быть для отказа в данном случае: при увольнении сотрудник сообщила в отдел кадров, что на другое место работы её берут по-переводу и попросила оформить перевод. На свою просьбу она услышала категорический отказ. Правомерно ли это? И какие существуют официальные формы закона на эту тему? (ситуация происходит в медицинском учреждении) Очень хотелось бы получить ответ! Вопрос достаточно срочный!
К сожалению, законодательство не устанавливает обязанность работодателя обосновывать причины отказа уволить в порядке перевода. Равным образом не обязывает и оформлять перевод. Достаточно самого волеизъявления работодателя. Регулируется это ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация