Как правильно организовать отпуск перед декретом, если отдел кадров не разрешает его провести?

Здравствуйте , Екатерина . Руководство Вашей организации неправо , доводы о том , что некому работать неприемлемы . В данной ситуации закон на Вашей стороне !

Работодатель обязан предоставлять отпуск в определенное время.

Статья 260 ТК РФ . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Для беременных женщин предусмотрены следующие гарантии по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска :

---- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).

----- Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК РФ).

------ Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ)

Работодатель должен быть надлежащим образом уведомлен работником об основаниях предоставления такого отпуска, т.е. мед. справкой о беременности ......

На основании вышеуказанного пишите заявление о предоставлении Вам ежегодного отпуска с прилложением спраки о беременности .

Руководителю _____________________________

(наименование работодателя)

от _______________________________________

(должность, Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на ____ календарных дней с "___"_______ ___ г. по "___"________ ___ г.

Приложение: мед. справка ....... (номер и дата)

"___"____________ ___ г. ______________________

(подпись)

Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск .

Ни на какой больничный идти ненадо , если это не входит в Ваши планы ! Если в отделе кадров несмотря на Ваше законное право пойти в отпуск откажут в предоставлении отпуска , то обращайтесь в трудовую инспекцию .

С уважением , Салов М.В,