Увольнение, сокращение или работа без договора

19.06.2024, 11:37

• г. Москва

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Читать ответы (6)

Договор подряда
Оформление трудовой
Продление договора

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

19.06.2024, 11:40,

г. Москва

Это не увольнение и не сокращение. Это расторжение гражданско-правового договора на основании ст 782 ГК РФ. Никаких выплат в связи с этим не положено.

Спросить

Автор вопроса

Женя

19.06.2024, 11:55,

г. Воскресенск

Этот договор был действителен 2 месяца. Далее была работа БЕЗ договора.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

19.06.2024, 11:40,

г. Ростов-на-Дону

В данном случае речь вообще не идет о трудовых отношениях, а лишь о гражданско-правовых (ГПХ). Что касается оснований увольнения, то сокращение - это одно из оснований, но не единственное.

Спросить

Автор вопроса

Женя

19.06.2024, 12:12,

г. Воскресенск

Речь не идет о гпх. Речь идет о работе БЕЗ оформления.

Спросить