Я работаю юрисконсультом в ГБУ ТЦСО в центре социального обслуживания уже 4 год

Скажите пожалуйста, может ли работник ГБУ ТЦСО (государственное бюджетное учреждение территориальный центр социального обслуживания) не являющийся государственным служащим, стать учредителем НКО (некомерческой организации) или СОНКО (социально ориентированной некомерческой организации) и при этом продолжать работать в ГБУ. А также подскажите пожалуйста, для открытия СОНКО какое минимальное количество участников предусматривает закон. Спасибо.

Работаю на госпредприятии. Присвоен 2 й квалификационный разряд. Пятый год выполняю работу четвертого разряда. Должен ли был работодатель присвоить мне разряд, соответствующий выполняемой работе и через какое время от начала выполнения работы?

У меня корочка слесаря 4 го разряда, но меня взяли на работу по 3 му разряду, могу ли я потребовать повысить мне разряд до 4 го? Работаю чуть больше года.

Хочу разобраться! В 2007 году меня приняли на должность мастера котельной города, как молодого специалиста, с оплатой по 7 разряду (согласно внутреннему положению у мастеров на предприятии "вилка" - 7-11 разряды). Но остальные мастера (работа носит сменный характер) при равных должностных обязанностях получают зарплату по 10 разряду. Руководство данную ситуацию объясняют тем, что у меня мало опыта и при дальнейшей работе разряд мне могут повысить. Могу ли я добится повышения разряда?

Работаю на предприятии завода прогресс кузнецом-штамповщиком 3 разряда. Хочу получить 4 разряд, так как есть работа по 4 разряду. Бтз не даёт, оргументирует тем, что работа по 4 разряду должна превышать 75 процентов работы. Хотя когда я обучался, сказали если есть работа по 4 разряду, они обязаны меня обучить. Что мне надо сделать чтобы получить 4 разряд?

Работаю на заводе стаж три года наладчиком 5 разряда. В 2013 году прошел обучение повышение 6 квалификационного разряда. В 2014 году обратился с письменным заявлением руководителю о присвоении 6 разряда был получен письменный ответ что в данный момент вакансия отсутствует при наличии вакансии моя кандидатура будет рассмотрена. Прошёл год в течении этого времени другим наладчикам нашего подразделения был присвоен 6 разряд. В отношении меня имеет место факт дискриминации по сравнению с другими работниками при равных обязанностях выполнению одной и той же работы. Считаю, что с 2014 года должны были перевести на 6 разряд, но этого по вине руководство не произошло, я потерял в заработке. Необоснованный отказ повысить мне разряд в следствии якобы отсутствии вакантных мест подтверждает факт дискриминации моих трудовых прав. Как я могу добиться от руководства назначения разряда.

Не могу повысить разряд с 4 го на 5, мастер, начальник и главный инженер все подписали и к тому когда устраивался на работу у меня уже было свидетельство о пятом разряде, отдел кадров сказала что поработай прояви себя потом повысим работаю полтора года разряд не повышают что можно сделать?

Помогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу. На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?