Регистрация договоров о работе у отдельных граждан - порядок и ответственность работодателя
Смирнова, имевшая среднее специальное юридическое образование и стаж работы по специальности 12 лет, получила приглашение частного предпринимателя для работы в качестве юриста в его фирме.
Стороны заключили срочный договор на 2 года, по которому Смирновой был установлен оклад в размере 3900 рублей, отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было отмечено, что Смирнова должна быть на работе ежедневно одновременно с руководителем, кроме воскресенья, и выполнять все его поручения.
По истечении 6 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в представлении ежегодного отпуска по тем основаниям, что договор не является трудовым, так как работодатель его не зарегистрировал в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.
Определите порядок регистрации договоров о работе у отдельных граждан.
Какова ответственность за нарушения, допущенные работодателем при заключении трудового договора?
вопрос из задачника по ТК?
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска для слесаря МУП «Водоканала» после шести месяцев работы и отказано
Должен ли увиличится у меня оклад при получении высшего образования.
Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора
О незаконно проведенном конкурсе на заключение контракта с главой местной администрации в муниципальном образовании
Отказ руководителя аптечной организации в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска фармацевту - правомерно ли это?
