Заменили график сутки черезтрое на сутки через двое имеют ли право или нет и если имеют то на каком основании

Руководство обязано выдать каждому подчиненному уведомление об изменении графика работы по инициативе работодателя заранее — за 2 месяца планируемых перемен, указав причины и последствия для них (ч. 2. ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте!

Если по трудовому договору у вас предусмотрен суммированный учёт рабочего времени, то могут изменить, нарушений не будет.

Мы вашего трудового договора не видим.

А так в целом, работодатель может менять график работы, предупредив работника об этом заранее, не менее чем за 2 месяца.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Изменить график работы по инициативе работодателя можно с согласия работника. При отсутствии согласия это можно сделать только по правилам ст.74 ТК РФ.

Указанной статьёй установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, и откажется от другой предложенной ему работы, он будет уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы при изменении существенных условий труда).