Как отказаться от работы без выходных, на основании каких правил, и можно ли работодателю требовать работу без выходных?

07.05.2013, 20:19

• г. Радужный

У меня есть двое детей (9 лет и 1.5 года). Работаю в государственном предприятии. График работы 2 через два. Сейчас меня принуждают работать каждый день без выходных, так как моя напарница уходит в отпуск. Подскажите, пожалуйста, на каком основании я могу отказаться от работы на каждый день. И может ли мое руководство обязать меня к труду без выходных дней. Я не могу да и не хочу работать, так как нам мало оплачивают работу сверх нормы. Помогите, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

07.05.2013, 20:25,

г. Снежногорск

Хоть в РКС, хоть в обычных районах работодатель ОБЯЗАН устанавливать удобный для вас график работы.

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

www.consultant.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO