Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли четвертая беременность и наличие ребенка-инвалида стать основанием для увольнения контрактника после 22 лет работы?

28.06.2024, 10:38

• г. Барнаул

Здравствуйте муж был контрактником за плечами 22 года календарных. Контракт не стал подписывать, но из - за СВО не увольняют. Ему 41 год. Сейчас так случилось четвертая беременность и есть ребёнок инвалид может ли это быть основанием для увольнения?

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

28.06.2024, 10:39,

г. Москва

Нет

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

28.06.2024, 10:40,

г. Краснодар

Здравствуйте! Нет

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Цехер Г.Я. 4.3

28.06.2024, 10:41,

г. Екатеринбург

Обратитесь за разъяснениями в военкомат и министерство обороны.

Вы вправе обратиться за разъяснениями в любые органы власти.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

28.06.2024, 10:51,

г. Москва

Ни беременность, ни наличие ребенка-инвалида не являются основанием увольнения.

Спросить

Автор вопроса

Марина

30.06.2024, 21:08,

г. Барнаул

А как же быть?? Получается женщина должна сделать аборт, лишь потому что она не справится одна. Ей нужна помощь до родов чтобы трое маленьких детей не остались одни дома, в случае экстренной госпитализации и после пока она не вернётся к ним домой, и прийдет в себя после. Даже 140 дней больничных военнослужащему не положено? т.е декретного отпуска

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

30.06.2024, 21:11,

г. Москва

Это не юридическая проблема, а житейская. Правовую сторону вопросы вам осветили.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO