Как избежать лишения премии по трудовому кодексу в случае опоздания на пять минут?
На сколько можно опоздать, что бы не лишили премии по трудовому кодексу, как правильно оформить объяснительную, что бы избежать наказание? Рабочий день начинается 8:00. Я опоздала на пять минут.
Премия это мера стимулирующего и поощрительного характера. Поэтому премия - прерогатива работодателя, если конечно в трудовом или коллективном договорах не указана именно обязанность выплачивать премию работнику при определенных условиях. Это значит, что работник имеет право выплатить премию, но не обязан этого делать. Если за опоздание вы привлечены к дисциплинарной ответственности, это уже является основанием для лишения работника премии. Если же к ответственности вас работодатель не привлек, то опоздание не имеет значения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Увольнение и лишение премии за опоздание на работу - Законность и прецедент на предприятии
Сколько часов в день должна работать женщина по трудовому кодексу, у кого рабочий день 7 часов 12 минут, а у кого 8 часов.
Маленький ребенок стал причиной небольшой опоздания на работу - как составить объяснительную?
Задержка на 30 минут в рабочем дне - нужно ли писать объяснительную, если заранее уведомил(а) директора и получил(а) разрешение?
Я опоздал на работу на 14 минут. Как мне избежать объяснительную?
Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.
Операторы на пропускных пунктах наказывают рабочих за опоздание даже при наличии пропуска
