Возможность взять запланированный отпуск после перевода на другую должность и выплата премии
Для перевода на другую должность меня уволили 30.04.13, а затем приняли 01.05.13 на другую должность (выше по статусу), а мою должность сократили. Мне выплатили отпускные за весь период, отработанный за этот год, однако в отпуск с начала года я не уходила, т.к. отпуск у меня запланирован в июне и августе 2013 г. по 14 дней. Могу ли я согласно трудовому кодексу взять запланированный отпуск в тот период, который я планировала ранее, а не отрабатывать вновь полгода (в этой компании работаю с 2009 г.). Кроме этого, в скором времени планируется выплата полугодовой премии за период с 01.07.12 по 31.12.12, этот период я в компании работала, полежена ли мне премия, если меня заново трудоустроили? Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Татьяна !
Вы сами пишите, что Вас уволили 30.04.13...
Поэтому Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Если Вас снова приняли на работу в ту же компанию (к тому же работодателю) с 01.05.13, то График отпусков на этот год на вас уже не распространяется.
Вы можете получить теперь ежегодный отпуск только на основании статьи 122 ТК:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьВ июне 2014 года на предприятии, где я работал, выплатили премию по итогам работы за 2013 год. Я уволился по собственному желанию в июне 2013 года. В положении об оплате труда сказано, что премия по итогам года выплачивается уволившимся по собственному желанию по решению руководства предприятия. Если мне не выплатили премию пропорционально отработанному времени, то как мне её востребовать и куда обращаться. На запрос о разъяснении причин невыплаты мне премии ответ от руководства предприятия не получил.
Решения предприятия о премировании Вас было принято? так как решения о премировании принимается руководством индивидуально для каждого сотрудника
Спросить
Даже если вы имели право на получение премии вы пропустили срок обращения в суд за ее взысканием, составляющий 3 месяца с того момента как вам стало известно о нарушении ваших прав (последний рабочий день).
Спросить
Получила выплаты при увольнении из военного госпиталя - положена ли мне премия по приказу 1010?
Работала в военном госпитале более 12 лет. В середине ноября уволилась по собственному желанию. Выплатили ЕДВ за отработанный период времени, премию 1010 за третий квартал, конденсацию за отпуск, отпускные т.к увольнялась отгуливая дополнительный отпуск 11 дней с последующим увольнением.
Вопрос: ПОЛОЖЕНА ли мне премия по приказу 1010 ГОДОВАЯ?
Премия по приказу 1010 за отработанный период четвертого квартала?
Премия из экономии ФОТ За год (отработанный период)?
Куда можно обратиться за помощью и если можно то с какими документами. С уважением Светлана.
Здравствуйте, Светлана!
Премии положены только по приказу работодателя и их выплата не являются его обязанностью
Спросить
Светлана,
ПОЛОЖЕНА ли мне премия по приказу 1010 ГОДОВАЯ?
НЕ ПОЛОЖЕНА. ВЫ год не отработали.
Премия из экономии ФОТ За год ( отработанный период)?
На усмотрение руководителя.
Спросить
Годовая премия выплачивается по результатам года как пооощшрение за службу. Поэтому вам она не положена. В приказе 1010 все написано
Спросить
Светлана, лишение выплат, предусмотренных в приказе МО РФ 2010 года №1010, возможно только в определенных случаях:
-при наличии дисциплинарного взыскания за совершенные грубых дисциплинарных проступков в период, за который производится дополнительная выплата, а также неудовлетворительных результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
-при допущении нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также при непринятии решений по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
По факту невыплаты можете обратиться в суд
Спросить
Светлана, добрый день!
Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010 утвержден только Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.
Пунктом 1 указанного Порядка установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Согласно пункту 7 Порядка, конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Как указано в п. 11 Порядка, не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
- военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
- военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
- лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
- военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб.
Иных оснований для лишения дополнительного материального стимулирования (премии) не предусмотрено.
Однако, не предусмотрена и вышеуказанным Порядком не выплата дополнительного материального стимулирования (премии) тем лицам, которые не полностью отработали соответствующий период времени, за который происходит начисление данных выплат.
Вышеуказанный Порядок эти вопросы не регламентирует.
Поэтому, Светлана, думаю, что в госпитале должен быть принят внутренним (локальным) актом порядок, конкретизирующий вопросы начисления и выплаты дополнительного материального стимулирования. Если такой внутренний документ отсутствует либо им не запрещена выплата доп.материального стимулирования тем работникам, которые не полностью отработали соответствующий период, то такая выплата Вам положена.
В этом случае Вам следует обратиться в письменной форме к руководству госпиталя и потребовать начисления указанных выплат за соответствующий период пропорционально отработанному в нём времени.
Спросить
Уважаемая Светлана, г.Новосибирск !
Премия (месячная, квартальная)Работнику выплачивается по Приказу исходя из:
- отработанного им в этот период времени;
- из его личных показателей в этот период времени и т.д.
Тринадцатая зарплата, Премия годовая и т.д. выплачивается Работнику при отработанном ПОЛНОМ периоде за год.
Кроме того, Условия выплат премиальных вознаграждений могут определяться Локальными нормативными актами.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 02.01.2014г
12:19 моск.
СпроситьС 02.04.2007 работаю. Первый отпуск в октябре 2007 за отработанный период.
Следующий отпуск в августе, сентябре 2008 года-полный. Ноябрь работала, с 01.12.2008-б/л по беременности и родам. Вышла с 17.02.2010 с отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск был август, сентябрь 2010 год. Затем полный отпуск июль, август 2011 год. Могу ли я пойти в отпуск в августе, сколько дней будет у меня отпуск? Мой полный отпуск 56 дней. Спасибо.
В августе - неизвестно, если по графику, то можете.
Отпуск всегда предоставляется полный, если не договорились об ином.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьХочу знать. Полагается ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность в одной организации. Подробнее - муж работал водителем. Использовал в этом году половину отпуска. Вторую половину отпуска планировал на сентябрь. Но в июле по причине лишения прав начал работать слесарем. Оформлен переводом. Причем временно. Т.к. свободной должности нет и он работает за людей. Находящихся в отпуске (уже за двоих отработал. Планируется за третьего). то есть нет ни премии. Ни других дополнительных выплат. Законно ли это и положена ли ему денежная компенсация за отпуск?
Очень нужен Ваш ответ! Мою бабушку, пенсионерку, сократили в мае 2007 года. В течении 3-х месяцев после сокращения ей выплачивали какую-то сумму. В августе 2007 года всем работникам организации в которой она работала выплатили премию за 2006 год, но в список на получение премии моя бабушка не попала и премию ей не выплатили. Подскажите, пожалуйста, далжна ли по законодательству РФ бабушка получить ее (премию) и на основании какой статьи.
К сожалению, федеральное законодательство такие вопросы просто не регулирует. Система оплаты труда организацией устанавливается самостоятельно, в том числе и порядок и условия выплаты премий. Поэтому корректный ответ можно было бы дать только на основании действующих у конкретного работодателя положений по материальному стимулированию и оплате труда.
СпроситьНа предприятии всем работникам выплатили премию по итогам работы за 2008 год в 2009 году. Мне эту премию не заплатили, мотивируя тем, что я отработал не полный календарный год, с февраля 2008 работал по труд. Гог.,в январе 2008 работал по ГПХ. Дисциплинарных взысканий не получал, работал добросовестно. Уволен по сокращению в январе 2010. Подаю в суд на выплату премии по итогам 2008 года. Считаю, что премия мне полагается. Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.
Уважаемый Сергей.
Выплата премии ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Если только он сам например в Положении о премировании НЕ ВМЕНИЛ СЕБЕ ЭТО В ОБЯЗАННОСТЬ.
Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так "вдруг" ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.
Беспричинно снизить (лишить премии) нельзя. У вас на предприятии должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.
В Положении должны быть чётко перечислены основания (случаи) по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.
При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.
Если в приказе этого нет, либо в качестве снижения (лишения) премии указаны иные основания, чем в Положении, лишение премии НЕ ЗАКОННО.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьДолжны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016
Я работал в строительной компании монтажником в течение 6 лет по 31 августа 2015.
Генеральный директор сказал, что работникам занятым в течение года на строительстве объекта Д (этот объект строился с 2012 по 2014 гг) будет выплачена премия к отпускным. Я был в отпуске с 15 апреля по 15 марта 2015 и премия мне (как и другим работника ушедшим в отпуск в этот промежуток времени) не была выплачена. А те работники которые пошли в отпуск позже получали эту премию.
На мой вопрос, когда будет выплачена премия директор ответил, что до конца года мы ее выплатим. Однако, 31 августа я рассчитался и естественно премию мне не выплатили, мотивируя это тем, что увольняющимся работникам премия не выплачивается.
Приказ (положение) о премировании я не видел, но считаю, что премия мне должна быть выплачена, так как основные условия мной были выполнены: я отработал на объекте Д в течение года, и был в отпуске.
Обязаны ли мне выплатить премию?
С уважением Илья.
если премиальные выплаты предусмотрены внутренними локальными актами - ст. 8.1 ТК - то обращайтесь в суд и взыскивайте премию - у вас на это 3 месяца с даты увольнения - см. ст. 392 ТК
Спросить
На данный момент я подал заявление о том, чтобы мне выдали заверенную копию приказа о премировании, однако вживую секретарь отказалась принять у меня. Я отправил заказным письмом с уведомлением о получении, но, боюсь, это письмо так и пролежит на почте.
Что в этом случае мне делать?
PS Насколько я знаю мне должны дать письменный ответ в течение 3 дней с момента получения, так ли это?
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьУ меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
