Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - юридическая оправданность и защита прав
Я работала в организации с мая 2009 года. 31 декабря 2010 года ушла в декретный отпуск далее естественно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. находясь в этом отпуске у меня родился 2-ой ребенок и в данный момент я опять таки нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 22 ноября 2013 года. Далее мгу взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на работе согласны предоставить мне этот отпуск, но в марте этого года пришел приказ из головного офиса о сокращении моей должности, мне сообщили что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком эту должность оставят, но сразу после моего выхода на работу меня сократят. Правомерно ли это? у меня двое несовершеннолетних детей.
мне сообщили что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком эту должность оставят, но сразу после моего выхода на работу меня сократят. правомерно ли это? у меня двое несовершеннолетних детей.
Как только младшему ребенку испольнится три года, то вашу должность сократят.
И вас могут уволить по сокращению штата.
Всё законно.
Но обязаны будут предлагать все вакантные на тот момент должности от полотёра до курьера.
СпроситьЯкутск - онлайн услуги юристов
Как рассчитать декретный отпуск при нескольких периодах отпуска и 5-месячной работе в 2011 году?
Расчет декретных - возможно ли использовать периоды работы в 2011 и 2015 годах?
Нужен перерасчет за время работы в гимназии 140 и Сбербанке?
Сокращение должности находясь в декретном отпуске - неправомерно. Как вернуть свою должность?
Вопрос о правомерности увольнения классного воспитателя после декретного отпуска и обязанности директора предоставить
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Берутся исходя из трудового стажа - 2009-2014 гг. и сентябрь 2015 г.
