Была принята на работу по срочному трудовому договору по 26 октября, который обещали зачесть, как испытательный срок. По окончании срока был издан приказ о приеме на работу с 27 января, но не был составлен трудовой договор в письменной форме. В приказе о приеме от 27 января указан оклад больше, чем в штатном расписании по этой должности, но не больше, чем в срочном договоре. Изменения в штатное расписание об увеличении оклада внесены не были, ни в первом, ни во втором случае. В организации приложением к штатному расписанию установлены ежемесячные выплаты к окладам в виде повышающих коэффициентов к должностям и размеров повышающих коэффициентов в зависимости от прибыли для всех сотрудников. Положения об оплате труда и ПВР нет. В период работы по срочному договору этих выплат не получала т.к. это, со слов работодателя, было испытание. Сейчас для того, чтобы получать эти выплаты, мне предлагают согласиться перейти на меньший оклад, мотивируются тем, что я оказалась за штатом. Прибыль бывает не всегда и с меньшим окладом, в случае ее отсутствия, я буду получать меньше, чем получала. Я отказалась, началась травля... мне сказали, что приказ о приеме от 27 января недействителен т.к. такой должности с таким окладом в штатке нет и нет трудового договора..
Елена!.
Вам самой выбирать - продолжать работать в данной компании или нет.
Можете, конечно, защитить свои нарушенные трудовые права, но как дальше работать в данной компании.
Можете обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию и в суд.
В судебном порядке можете обязать работодателя оформить Ваши трудовые отношения надлежащим образом. Для этого подготавливайте доказательства - документы в которых Вы расписывались в связи с выполнением работы, финансовые документы при получении з/п. и т.д. Но лучше обратиться очно за помощью к юристу/адвокату, т.к. данная категория дел одна из сложных.
Спросить
