Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Оклад в трудовом договоре меньше чем по штатному расписанию, подскажите как заставить работодателя платить зарплату как в штатном расписании?
Добрый день. Работодателем суду предоставлены штатные расписания за 2012 и за 2017 гг, в котором указан оклад по занимаемой должности в размере: 15000 рублей, в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей. Более 5 лет Работодатель платит зарплату по трудовому договору, т.е. 25000 рублей. Есть ли нарушение трудового законодательства?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Должна ли сумма оклада прописанная в трудовом договоре соответствовать в расчетном листе при получении ЗП.
В трудовом договоре указан конкретный оклад, ссылок на штатное расписание нет. Установлен твердый оклад, повременная система оплаты труда.
Если в трудовом договоре в пункте об оплате труда написано устанавливается оклад согласно штатному расписанию является ли это нарушением?
Работодатель в трудовом договоре не прописал сумму заработной платы и сроки выплаты, есть только формулировка согласно штатному расписанию. Законно ли это? И Как это может отразится на работника, если работодатель не добросовестный?
Возможно ли установить работнику оклад в размере меньшей, чем указано в штатном расписании. И какая ответственность грозит работодателю, если это является нарушением?
