Как избежать увольнения по собственному желанию при переводе в филиал - советы для Татьяны.
Я работаю в организации которая в ближайшее время планирует переводиться в филиал, в связи с этим переводом все сотрудники будут писать заявление по собственному желанию на увольнение, затем на прием в филиал, (эта процедура будет точно), приблизительно в это же время (возможно чуть позже), я планирую уход в декретный отпуск. Вопрос: как я могу обезопасить себя, дабы не получить увольнение по собственному желанию? Спасибо, с уважением Татьяна!
Добрый вечер. КЗоТ запрещает отказывать женщине в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
Нельзя увольнять беременных женщин по инициативе собственника, а только по причине полной ликвидации предприятия. В таком случае допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Спросить
Процедура, о которой Вы говорите, очень странная.
Насколько я поняла, происходит либо изменение подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизация. Ни то ни другое не является основанием для расторжения трудовых договоров с работником организации. Работодатель издаёт приказ об изменениях. С работником заключается дополнительное соглашение, в котором говорится, что он работает в таком-то филиале, и (или) соответсвующие изменения вносятся и в трудовую книжку.
Спросить
Планирую беременность в ближайшее время, но филиал банка, в котором я работаю на ВРЕМЕННОЙ должности до выхода основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, ликвидируется в сентябре. Сотрудников нашего филиала обещают перевести в другой филиал, находящийся в нашем городе. Будут ли обязаны перевести меня, будучи беременной, в другой филиал? Все же при увольнении в связи с ликвидацией пособие по БИР уже не выплачивается? Выплат декретных так же не будет? Спасибо!
Здравствуйте
Учитывая, что Вы временный сотрудник,
Вас должны уволить сразу же, как выйдет на работу основной сотрудник. Если Вы беременны - а основной работник вышел на работу (например досрочно) - Ваш срочный договор продлевают до окончания беременности. Пособие по беременности и родам - Вы получите.
Можете записаться ко мне на платный прием - для подробного изучения вопроса.
СпроситьЯ работаю в дочернем обществе (N) крупной компании (R). Так сложились обстоятельства, что наша организация не выиграла тендер на закрытых торгах. Выиграла организация (S) которая имеет небольшое отношение к компании R. В связи с этим нас хотят перевести работать в организацию S. Но не просто перевести, а через увольнение по собственному желанию из организации N. Также нам дали понять, что возможно будет при этом сокращение штатов, т.е. кого то не примут в организацию S (при этом уведомления о сокращениях никаких нет и не будет). Вопрос в следующем. Подскажите как можно себя обезопасить и не остаться без работы в данной ситуации, т.к. заявление на увольнение мы будем писать по собственному (скорей всего принудительному) желанию. Заранее спасибо за ответ!
Оксана, не писать заявление по собственному желанию.Если организации N нужно перебросить часть персонала в организацию S она может сделать это и путем перевода. по части первой п.5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Если они не предлагают такой вариант, значит вполне могут обмануть. Поэтому либо вообще никаких заявлений не писать, либо сначала подписать прием в организацию S, а уже потом решать, как увольняться из организации N.
СпроситьНа работе планируют перевод сотрудников с одного ИП на другое, через увольнение. Последний раз, когда было подобное, после увольнения не всех приняли на новое место работы и получается часть уволилась по собственному желанию. Как поступить, чтобы обезопасить себя от данных данных действий работодателя? Если отказаться писать по собственному желанию и написать о переводе, обезопасит это сотрудников от незапланированного увольнения по собственному желанию?
Перемещение по службе возможно только у одного работодателя. Все остальное-это не перемещение,а увольнение. Нет гарантий,что вас примут вновь.
СпроситьРаботаю в крупной организации (коммерческая, но с государственным участием в капитале).
Изначально был принят на должность по срочному трудовому договору (с занесение в трудовую книжку), на период отсутствия постоянного сотрудника (который находился в отпуске). В течении работы по данному срочному трудовому договору, мне было предложено перейти из Филиала №1, в котором я работаю в Филиал №2 на аналогичную должность (тоже временно, на время отсутствия постоянного сотрудника). Данное предложение меня устраивает и я хочу перейти в Филиал №2. Но данный перевод организация хочет произвести не как перемещение, а как перевод через увольнение из Филиала №1 и с последующим приемом в Филиал №2 (увольнение - с написанием заявление по собственному желанию, прием - тоже с написанием заявление с просьбой приема) . При этом в трудовой книжке будет стоять печать об увольнении по собственному желанию, а потом печать о приеме с новой датой. При этом мне готовы компенсировать неиспользованный отпуск и др. не использованные льготы путем выплаты денежной компенсации. Оба филиала находятся в одном городе, в нем же находится и центральный офис самой организации. Законен ли такой перевод сотрудников? И Что вы мне посоветуете т.к. данный переход в Филиал №2 мне принципиален. Заранее спасибо.
Да, это абсолютно законно .
Видимо, филиалы имеют самостоятельные балансы и р/с. Тогда №2 не выгодно принимать работника переводом – приходит дядя, уже заработавший в №1 1-2 оплачиваемых отпуска, а оплачивать эти отпуска должен будет №2. Кроме этого - при переводе нельзя установить испытательный срок , а вновь принимаемому – можно. Возможно, есть нюансы и по выплате какой-нибудь 13-й зарплаты.
СпроситьВ нашей организации планируется сокращение штата. Но руководство, естественно, не хочет платить компенсации, поэтому будут увольнять по собственному желанию. Я не соглашусь и буду настаивать на увольнении по сокращению. Но боюсь, что может произойти следующая ситуация. Так как в ближайшее время планируется переход на новое юр. лицо, меня могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о приёме в новую организацию. Но уволят, а в новую организацию не оформят. Получится, что уволилась по собственному желанию. Посоветуйте, пожалуйста, как обезопасить себя от такой ситуации?
Здравствуйте, Анастасия!
Если будут предлагать уволиться и перейти в новую организацию, настаивайте на том, что заявление об увольнении по собственному желанию Вы напишете одновременно с заявлением о приеме на работу к новому работодателю, на основании которого сразу будет подготовлен приказ о приеме Вас на работу на определенных условиях с подписанием трудового договора. Копию приказа сохраните. Если в этом Вам откажут - предложите увольнение по соглашению сторон, согласно которому пусть вам выплатят компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьМеня интересует необходимо ли будет писать заявление об увольнение: какое по собственному желанию или в связи с ликвидацией; какие выплаты в связи с этим должна быть произведены; и обязательно ли предлагается ли в этом случае работы во вновь создаваемой организации и на каких условиях?
Спасибо.
Елена! 1)Заявление писать не нужно, работодатель обязан Вас уведомить о предстоящей процедуре за 2 месяца.2) Выплаты , как и при сокращении: выходное пособие+ компенсация за неотгуляные отпуска + сохраняется средний заработок на период трудоустройства , но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия), в иных случаях пособие сохраняется в течении 3 месяцев (если встанете на учет в центр занятости в течении двух недель после увольнения и не будете за этот период трудоустроены).3) Нет, не обязательно.Это право работодателя.
СпроситьСитуация такая с сентября 2012 была в декретном отпуске, затем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в это время организация переорганизовалась и я писала заявление на увольнение и прием на работу в конце 2013 года. В сентябре 2015 вышла на работу, но в январе 2016 ухожу в декретный отпуск и организация планирует опять переорганизовываться. Можете подсказать как мне будут рассчитывать декретные и стоит мне уйти до переорганизации или это не повлияет.
Здравствуйте! Расчет произведут на основании справки 182 н от первого работодателя.Уходить не стоит.Пособие по БиР неработающим гражданам не положено.
СпроситьНаш отдел (охрана) выводится из штата предприятия и мы будем относиться к Москве (головное предприятие в Московской области). В связи с этим нам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию (затем будем писать заявление на приём на работу). Правильно ли это? А если я не буду писать по собственному желанию? И как это увольнение отразится на ближайшую пенсию?
Спасибо.
Уважаемая Ольга,
работодатели нередко обманывают таким образом. Вы напишите заявление об увольнении Вас с радостью уволят, а вот принять на работу по Вашему заявлению у работодателя обязанности нет! Из Вашего вопроса не совсем понятно, что происходит на предприятии чтобы дать правильный ответ. Скажу только, что смена собственника еще не означает что работники должны быть уволены. Если работодателю не нужны какие-либо работники (меняется штатное расписание), то он вправе провести сокращения, но с соблюдением всех процедур по трудовому законодательству. Так что писать заявление об увольнении Вам не стоит.
СпроситьПрощу рассмотреть 2 разные, но похожие ситуации.
1) Организация ОАО МОЭК в ближайшее время будет объединяться с ООО ТСК Мосэнерго.
Нас заставляют писать заявление формата:
Прощу уволить меня по собственному желанию в связи с переходом.
Правомерно ли это?
Имею ли я право на компенсацию в размере 3 х окладов за увольнение?
Положена ли мне компенсация за не отгулянный отпуск, или дни отпуска перетекут в новую организацию?
2) компания номер 1 закрывается, работники переходят в организацию номер 2.
Заявление такого же формата.
В этом случае возможна ли компенсация за увольнение и за не отгулянный отпуск?
3) Меня заставляют написать заявление на отпуск. Какой статьей мне руководствоваться, чтобы послать их?
В случае увольнения по собственному желанию, Вы не получите ничего, кроме з/платы и компенсации за отпуск (если Вы в нем не были). За три месяца компенсацию получите, если Вас уволят по сокращению штата, либо в случае ликвидации организации, в том случае, если не трудоустроитесь и встанете на биржу труда.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Позвонили с работы и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а затем заявление о приеме на работу на новое предприятие (оформлять переводом не хотят). Говорят, якобы старое предприятие возможно закроют. Есть опасность что заявление об увольнении подпишут, а о приеме – нет. Что будет если я вообще ни буду писать никаких заявлений.
Ничего не будет. Ваше право ничего не подписывать, тем более вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Более того, вам настоятельно рекомендуется никуда не ходить, и ничего не подписывать. Пусть как ходят, так и выходят из положения, это проблемы работодателя.
Спросить
Предложите им передать одномоментно "из рук в руки", Вы им - заявление об увольнении, они Вам новый, подписанный УЖЕ со стороны руководства новой компании трудовой договор на Ваше имя.
Только в этом случае "кидалова" не будет.
Во всех остальных случаях Вы просто, скорее всего, в новую компанию не попадёте, могут и заявление взять, и даже трудовой договор Вам предложить подписать с Вашей стороны, скажут - ну хорошо, руководство подпишет и мы Вам вернём, а руководство НЕ подпишет и Вам придумают какую-то "отмазку" и на работу не примут.
Так что от всех предложений, которые не соответствуют вышеуказанному - отказывайтесь. Пусть тогда по ликвидации увольняют, там компенсации должны выплатить.
Спросить
Ирина, за Вами обязаны сохранить рабочее место до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Исключение - если Ваш работодатель будет ликвидирован.
Спросить
