Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение штатов в связи с реорганизацией

21.04.2005, 11:04
• г. Ставрополь

На нашем предприятии провели сокращение штатов в связи с реорганизацией. Письменно предупредили сокращенных, все как положено. А потом решили все вернуть "на круги своя". В новом штатном опять есть рабочие места сокращенных. Два месяца еще не прошло, сокращенные люди работают. Как грамотно с ними поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария. При сокращении штата работодатель должен не только предупредить работников, но и предложить должности. Если в новом штатном расписании есть должности для сокращенных работников-переводите их.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Ирина
06.02.2013, 11:43

Проходит реорганизация и создается новое штатное расписание - Должность и заработная плата при сокращении

Проходит реорганизация, создается новое штатное расписание, я попадаю под сокращение, но два месяца я должна отработать, в какой должности и какая заработная плата за этот период? Предупредили 10 января 2013 года. Коллектив работает по новому штатному расписанию, кто под сокращением сказано дорабатывать на своих рабочих местах.
Читать ответы (1)
Роман
19.01.2011, 19:50

Выделение предприятия в дочернюю структуру и выплаты сокращенным работникам - что ожидать?

Предприятие, на котором я работаю, выделяется из ОАО в дочернее предприятие. Сразу после выделения планируруется значительное сокращение штатов. Положены ли сокращенным работникам какие либо выплаты?
Читать ответы (1)
Александр Леонидович
23.04.2014, 19:43

Можно ли перевести работника на новую должность, если новое штатное расписание еще не действует?

На предприятии происходит сокращение штатов. Новое штатное расписание вступает в силу через два месяца. Работник, подпадающий под сокращение, соглашается перейти на новою должность, не дожидаясь оконгчания двухмесячного срока. Можно ли его перевести на новую должность, если новое штатное расписание еще не действует?
Читать ответы (1)
Николаев Сергей Владимирович
18.07.2009, 20:15

Вопросы перехода предприятия с полного на сокращенное рабочее время и обратно - уведомление сотрудников, сроки, общее состояние

Предприятие уведомило сотрудников и перешло на сокращенное рабочее время. Прошло полгода. Нужно переходить на полное время. Когда можно снова на неполное время переходить? Через день, два, неделю, месяц или два месяца после перехода на полный день? Если можно перейти на сокращенный раб день сразу, через день, после перехода на полный рабочий день, то нужно ли об этом уведомить за два месяца? А за два месяца, это значит - через четыре месяца после того, как перешли на сокращенный. Тогда получается, работая уже по сокращенному, я должен уведомить коллектив о том, что через два месяца, поработав один день полный день, снова перейдем на сокращенный режим. Так? Как поступить, если кризис за полгода не собрался кануть в лету, а коллектив хочется сохранить? Спасибо!
Читать ответы (4)
Ольга
02.01.2011, 18:20

Ситуация на предприятии - отмена сокращения штатов и введение сокращенного рабочего дня – что делать?

У нас на предприятии вводится режим сокращенного рабочего дня с 11 января, о чем предупреждали письменно за 2 месяца. С новым режимом я не согласилась и готовилась к увольнению по сокращению штатов. В последний день работы перед Новым годом начальник отдела в устной форме заявил, что 11 января работаем 8 часов. А с 12 января 40% работников поименно, в том числе все «несогласные», будут работать 8 часов, остальным – сокращенный рабочий день. В письменной форме никаких распоряжений не было, с профсоюзом отмена сокращенного рабочего дня для части работников не согласована. Скажите, пожалуйста, могу ли я требовать увольнения по сокращению штатов, и обязана ли я работать 11 января? Законна ли отмена сокращения штатов.
Читать ответы (1)
Ирина
26.10.2019, 12:24

Если работодатель переносит рабочий предпраздничный сокращенный день на другой день, остается ли этот день сокращенным?

Если работодатель переносит рабочий предпраздничный сокращенный день на другой день, остается ли этот день сокращенным?
Читать ответы (1)
Наталия
20.05.2016, 14:22

Могут ли сократить работающую маму с маленьким ребенком, если она отказывается переходить на сокращенный рабочий день?

Можно ли сократить работающую женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, если она не согласна перейти на сокращенный рабочий день (есть уведомление о переходе предприятия на сокращенное рабочее время и в случае несогласия - о сокращении работника))
Читать ответы (1)
Светлана
30.09.2009, 10:37

Компенсация нерабочего дня при сокращении штата

Я работаю в ОАО, в связи с кризисом у нас прошло большое сокращение штата, а остальных переводят на четырехдневную рабочую неделю, должны ли нам по закону от биржи труда как-то компенсировать нерабочий день, ведь сокращенным полностью выплачивают компенсацию, разве мы не относимся к категории сокращенных?
Читать ответы (1)
Oleg
12.06.2013, 02:23

Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?

Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?
Читать ответы (1)