Просят написать по собственному

Здравствуйте! Вы работаете там официально?

Увольняйтесь иначе уволят по другим основаниям

Вы не обязаны увольняться.

Ар Ур, не пишите заявление по собственному желанию, и не будите уволены.

Здравствуйте. Пусть сами увольняют, вы не обязаны увольняться

Здравствуйте !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию с работы, регулируются подробно положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ..

Во-вторых, любой Работодатель вправе предложить любому работнику уволиться на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон), но окончательное решение принимает сам работник.

В-третьих, поэтому в таких ситуациях каждый работник сначала должен сам ознакомиться с этими статьями ТК РФ, а потом уже решать, что ему нужно сделать, уволиться на основании статьи 80 ТК РФ или на основании статьи 78 ТК РФ или продолжать работать, исполняя надлежащим образом свои должностные обязанности, указанные в трудовом договоре.

Подробней о том, что можно сделать, если Работодатель вынуждает уволиться, смотрите здесь www.9111.ru

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 24013768 было для Вас полезным.

Добрый день, я , как кадровик, обрисую, что будет дальше, учитывая, что глобально имеются только четыре основания увольнения:

- по инициативе работодателя,

- по инициативе обеих сторон,

- по обстоятельствам, не зависящим ни от одной стороны,

- по инициативе работника.

1. Работодатель, как я понимаю, сокращать вас не планирует. Т.е. положительной статьи по инициативе работодателя не просматривается. По соглашению сторон тоже не предлагает, т.е. второй вариант тоже отпадает. Как и третий, он тоже не относится к вашему случаю.

Остается два варианта - по инициативе работодателя по отрицательной статье или по инициативе работника.

2. Что бы убедить вас уйти по собственному, могут "давить" всеми возможными средствами: запугивание, шантаж, подведение "под увольнение по статье" - опоздание, ошибки в работе и т.д.

3. Если работодатель сильно упрется, то кадровики начнут оформлять приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Их достаточно две штуки на одного работника. Первый приказ - замечание или выговор, второй - увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

4. Если охрана труда есть, могут провести проверку знаний по охране труда с отстранением от работы если не пройдете проверку.

5. В сухом остатке: кто кого перетерпит. Если работодатель принципиально не хочет продолжать с вами работать, то он вас замучает.

Теперь на счет трудовой инспекции, прокуратуры и суда. Только суд - это я вам из практики говорю, всё остальное не работает.

Сейчас, если вы планируете остаться или продать свое увольнение подороже, что вам надо делать: ставьте на телефон аудиозаписывающую программу или покупайте цифровой диктофон с выносным микрофоном и ведите аудиозапись. Ваше единственное спасение, например, в суде - это предъявить доказательство, что вас ПРИНУЖДАЛИ к увольнению. Запись можете вести тайно, это разрешено.

Если же хотите сберечь здоровье и с таким нехорошим работодателем считаете недостойным себя продолжать работу, уходите по собственному и забудьте всё как страшный сон. А потом, если надумаете, подадите в суд, предъявите запись, восстановитесь, получите выплату за вынужденный прогул и опять уволитесь. Не забудьте им сказать спасибо при повторном увольнении.

Пожалуй на этом всё.