Вопросы выплаты декретного отпуска и пособий при рождении ребенка в условиях отсутствия в России

398₽ VIP

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и [/b]на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности[/b] предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Установленный законом порядокпредоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам требует наличия листка нетрудоспособности.

Согласно Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 1. "Сфера действия настоящего Федерального закона

Действие настоящего Федерального закона распространяется на:

граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;

граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев;

временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства.

Действие настоящего Федерального закона не распространяется на:

граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), лишенных родительских прав либо ограниченных в родительских правах, за исключением случаев назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

Иные категории лиц, проживающих на территории Российской Федерации, на которых действие настоящего Федерального закона не распространяется, могут быть признаны нуждающимися в получении государственных пособий гражданам, имеющим детей, в порядке и на условиях, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из вопроса невозможно определить по какой причине Вы выехали за границу (относитесь ли к категориям граждан указанным в законе.

Однако из статьи следует, что действие Закона не распространяется на граждан РФ выехавших на постоянное место жительство за пределы РФ.

В зависимости от продолжительности Вашего пребывания, Вы можете попасть в эту категорию и соответственно пособий не получите.

Что касается получения листка нетрудоспособности находясь за границей.

Учитывая, что Вы нахоитесь за границей, у Вас нет возможности получить листок нетрудоспособности образца установленного в РФ.

Для получения больничного российского образца в российское медучреждение нужно представить легализованный (заверенный) перевод иностранного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность.

Консульскую легализацию можно сделать:

(или) в стране, где был выдан документ о болезни. Для этого до возвращения в Россию работник должен заверить этот документ сначала в Министерстве иностранных дел государства пребывания, а затем - в российском консульстве на территории этого государства;

(или) в России. Сначала иностранный документ нужно заверить в посольстве или консульстве государства, на территории которого он был выдан. А затем в Департаменте консульской службы МИД России.

Консульская легализация документов, выданных заграничной клиникой и подтверждающих факт прохождения лечения, для замены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца не потребуется, если они выданы:

- в государствах - участниках Гаагской конвенции 1961 г. (например, во Франции, Израиле, Турции). Единственной формальностью, которая необходима для удостоверения подлинности подписи лица, подписавшего документ о временной нетрудоспособности, а также подлинности печати или штампа, которыми скреплен этот документ, является проставление апостиля. Проставление апостиля, согласно ст. ст. 3 и 4 Гаагской конвенции, является обязательным.

- государствах СНГ - участниках Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в Минске 22 января 1993 г. Поэтому если листок нетрудоспособности был выдан в одной из стран СНГ, то он в последующем просто заменяется медучреждением на территории РФ на листок, удостоверяющий временную нетрудоспособность, российского образца ;

- государствах, с которыми Россия заключила двусторонние договоры о правовой помощи, предусматривающие отмену легализации (например, в Болгарии, Тунисе, Испании).

Затем необходимо нотариально засвидетельствовать верность перевода иностранного документа, консульской легализации или апостиля на русский язык у российских нотариуса или консула .

Решение о выдаче больничного российского образца будет принимать врачебная комиссия медучреждения.

При положительном решении комиссии выдадут листок нетрудоспособности российского образца , на котором будет сделана отметка о том, что это дубликат.

Здравствуйте, Алла!

Согласно п.1 ст. 13. ФЗ-255 от 29.12.2006

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет:

70 дней до и 70 дней после – при нормальных родах;

70 до и 86 календарных дней после - при осложненных родах;

84 до и 110 календарных дней после - при рождении двух и более детей.

Для назначения Вам пособия Вы должны представить документы перечисленные в п. 6.

6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования либо образовательных учреждениях и научных организациях, в которых может быть получено послевузовское профессиональное образование, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

При этом в законе не устанавливается никаких ограничений по территориальному признаку, главное, чтобы лист нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом.

В случае когда в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за границей работнику был выдан больничный лист иностранного образца, продление отпуска правомерно, если данный больничный лист был заменен на листок нетрудоспособности установленного в РФ..

Удачи

Вся продолжительность декретного отпуска в 140 дней оплачивается в соответствии с Федеральным законом РФ № 255-ФЗ («Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Плюс к этому, за время декрета или отпуска по уходу за ребенком (который полагается мамам малышей в возрасте от года до 3 лет) за женщиной сохраняется место работы, а ее трудовой стаж не прерывается.

Пособие по беременности и родам вы получаете по месту работы или учебы. Если женщина официально нигде не работает, она может обратиться за финансовыми средствами в социальные службы. Размер пособия рассчитывается согласно Федеральному закону № 255-ФЗ (статья 10) и включает в себя все 140 дней декретного отпуска (и более, в зависимости от количества рожденных детей и сложности родов). Это делается следующим образом: берется средний заработок женщины, куда включаются все финансовые выплаты, полагающиеся трудовой системой за 12 месяцев, и выводится общая сумма. Важным условием при расчете пособия является существующий предел выплаты, установленный Федеральным законом № 202-ФЗ. Главным документом, позволяющим получить пособие по беременности и родам, является лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации, который женщина должна предъявить в бухгалтерию компании-работодателя.

Пособие должно быть назначено со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет, и где вы находились до дня обращения - никого волновать не должно.

Живете за границей постоянно- больничный не положен , временно живете и в РФ предостален отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы-положен.Получите об этом меддокумент, утановленный в стране пребывания.

В США мы выехали временно, срок контакта мужа - 2 года, т е к гражданам, выехавшим на ПМЖ мы не относимся. Гражданств других государств у нас нет, на гринкарты не подавали.

Здравствуйте!

У нас такой вопрос: официально трудоустроена, наступила беременность, хочу поехать рожать в другую страну (родители мои и родители супруга там, настаивают на том, чтобы рожала рядом с ними). Хотим полететь туда на сроке в 6 месяцев (авиакомпания не разрешает позже, как минимум должно оставаться 8 недель до предполагаемой даты родов). Больничный лист дадут только в 30 недель, т.е. уже поздно будет и на самолет не пустят, на поезде ехать в таком положении очень сложно). В связи с этим, возникает такой вопрос: могу ли я оформить больничный лист в другой стране и передать по почте или электронному адресу работодателю. Точнее, работодатель согласен с этим, т.к. мы вернемся, и я продолжу работать. Но хотелось бы узнать, подойдет ли такой больничный лист из другой страны в ФСС? И если да, то когда выплатят мне пособие по беременности и родам? Куда нам можно обратиться за консультацией? Спасибо!