Работодатель уменьшил оклад, мотивировав это меньшим количеством рабочих дней.

Нет, работодатель не прав. Вы можете направить жалобу в Трудовую инспекцию.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Жалоба прокурору. в инспекцию труда и параллельно в суд иск. действия работодателя незаконны.

1. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда, который установлен при выполнении сотрудников трудовых норм согласно ст. 129 ТК РФ.

2. Если у Вас окладная система, то оклад от количества рабочих дней в месяце не зависит.

3. Иными словами, ЗП в мае и в июне должна быть одинаковой.

4. Действия работодателя незаконны.

Удачи.

Нет.

Здравствуйте, в вашем трудовом договоре указан фиксированный оклад, работодатель обязан выплачивать вам эту сумму независимо от количества рабочих дней в месяце, при условии, что вы отработали все положенные дни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять условия оплаты труда, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если вы отработали все дни, предусмотренные графиком работы на июнь, и не были на больничном или в отпуске, то уменьшение оклада может быть неправомерным.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме за фактически отработанное время. Если ваш оклад фиксированный, то он не должен зависеть от количества рабочих дней в месяце.

Письменно запросите разъяснения по поводу уменьшения оклада. Укажите, что в вашем трудовом договоре указан фиксированный оклад и что вы отработали все положенные дни. В противном случае вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и примут меры в случае выявления нарушений.

Если все вышеперечисленные методы не принесут результата вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания недоплаченной заработной платы.