Споры с работодателем - 32422 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте уважаемые посетители! На сегодняшний день давольно таки у каждого гражданина Российской Федерации может возникнуть спор с работодателем, но не каждый может знать на сегодня что делать и куда обращаться. С какими вопросами выгодно обратиться в суд, по своему свойству практически

Возник спор с работодателем при увольнении: он утверждает, что я не предоставляла свою бумажную трудовую книжку, когда устраивалась на работу.

При увольнении я увидела, что в электронной трудовой внесены сведения о моем предыдущем месте работы. Эту запись мог сделать только последний работодатель, т.к. с ним началось ведение трудовой в электронном виде.

Может ли работодатель самостоятельно получить информацию о прошлых местах работы сотрудника откуда-либо, кроме трудовой книжки?

При приеме на работу я не предоставляла никаких документов, кроме паспорта и бумажной трудовой книжки.

Возникли споры с работодателем. Имеетли трудовой договор силу без печати организации?

Имеет ли силу трудовой договор при увольнении с последующей отметкой в трудовой книжке об увольнении?

Вышел спор с работодателем.

Я подавала документы на пособие на ребенка. И мне отказали, так как за последние 12 месяцев не было дохода. Я объяснила, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, соответственно дохода нет. Но сотрудник сказал, что мне с работы, должны платить по 50 рублей в месяц, после 1,5 лет до 3 х, это и есть мой доход, а работодатель мне не платил. Соответствено дохода нет и в пособии отказано.

Позвонила работодателю и спросила, почему не выплачивались 50 рублей с 1,5 до 3 лет.

На что мне был дан ответ, ты в заявлении об этом не просила.

Вот в чем спор, я должна была об этом в заявлении как-то упоминать или они автоматически должны выплачивать, а просто забили на это?

Место работы в трудовом договоре не конкретизировано. Указан лишь отдел (отдел продаж). У компании есть юридический адрес и филиалы (обособленные подразделения) Договор подписывал по юр адресу компании, и знакомился с документами по юр адресу компании, но в описании к вакансии местом работы указывается москва, и в процессе интервью речь шла о Москве, что подтверждается нотариально заверенной перепиской с рук HR. Законны ли мои требования о восстановлении в обособленное подразделение в Москву? В течении первой недели я находился на ознакомлении по юр адресу компании. В Москве был лишь 1 раз. В последний день, когда возник спор с работодателем.

Можно ли ряд фактов, относящихся к трудовым спорам с работодателем и не являющихся противоправными (спор о невыплате зарплаты) в судебном порядке признать фактами частной жизни гражданина? Необходимо ли для этого подать исковое заявление об установлении юридического значения данных фактов?

Договор на работу (без отчисления налогов) можно считать законным? И в случае каких-то споров с работодателем, получить деньги (зарплату) по такому договору по суду?

Если работодатель не оформил официальный трудовой договор с работником и выплачивал зарплату в конверте, а за последний месяц и вовсе не выплатил зарплату, Как можно юридически воздействовать на нечестного работодателя и защитить мои интересы?

Хочу обратиться к работодателю за возмещение расходов на мед. комиссию. К заявлению прикладываются оригиналы чеков об оплате услуг. Если работодатель откажется возместить понесённые мной расходы, и откажется возвращать документы об оплате мед. комиссии, что я смогу предъявить в качестве доказательства при обращении в надзорные органы или суд?

У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.

Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.

Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.

Отец пенсионер, получил инвалидность 2 группа с правом на труд (онкология). Проходит лечение. Лечащий врач настояла на прохождении комиссии, отказывается продлять больничный лист.

Работодатель хочет уволить по собственному желанию. Правомерно ли?

Здравствуйте, подскажите пожалуйса, возникли споры с работодателем, я работала в магазине продавец кассир, 27 апреля 2017 года магазин закрыли, я беременная 29 недель, с апреля месяца работодатель не принимал никаких мер, не уволил меня и не перевели на другое место работы, так же они не предупреждали о закрытии магазина, в июле месяце я обратилась в прокуратуру с заявлением чтоб провели проверку по поводу закрытия магазина, прокуратура обязала работодателя выплаить мне 2\3 от оклада за простой, с апреля по июль месяц, работодатель прислал ивещение что в трудовом договоре меняется один из пунктов, меня переводят в другой магазин, я должна ознакомится и подписать это извещение, если я не подпишу уволит ли меня работодатель? Нужно ли от меня заявление о переводе на другое место работы? Через неделю уходить в декрет, а я в растерянности не знаю что меня ждет.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. На новом месте работы я проработал уже 5 месяцев, но работодатель до сих пор не заключил со мною Трудовой договор. Ссылаясь постоянно на то что его готовят, людей много и т. д., отговорки. ВОПРОС--- Как в моем случае должны происходить все трудовые споры с работодателем, что подходит под понятие "грубые нарушения" работодателя. А неделю назад мне начальник предложил написать заявление на увольнение ссылаясь на то сто я не "лоялен" к фирме. Прогулов и вредных привычек нет. Хотят убрать несколько человек в том числе и меня. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Заранее спасибо за ответ. Сергей.

У меня трудовой спор с работодателем. Если я узнал о нарушении например 5 июня, то крайний срок подачи иска 5 сентября? Или все же 4?

Я написала заявление на увольнение 23.05.2014 с просьбой уволить по п.3 ст.77, 5.06.2014, на что работодатель ответил, что может уволить меня только 11 или 16.06.2014, соответственно и выдать трудовую. Правомерны ли его действия, и куда мне обратиться за решением данного спора. Работаю кредитным специалистом, Банк Хоум Кредит г.Лангепас (главный офис в г.Нижневартовск)

У меня трудовой спор с работодателем. Я подала исковое заявление по месту регистрации работодателя в другой город. Суть иска: полная выплата пособия по беременности а также выплата компенсации за увольнение по ликвидации предприятия (в моем случае ликвидация филиала, в котором я работала), хотя само предприятие ещё существует. Согласно ТК РФ меня должны были уведомить о сокращении, но этого не было сделано. Да и документы мне были переданы гораздо позже чем оформлено само увольнение, практически через месяц я получила на руки трудовую книжку. У меня ребенку всего 6 мес., я мать-одиночка, и ездить в другой город для меня очень накладно да и ребенка особо не с кем оставить. Возможно ли подать ходатайство о переносе рассмотрения иска в мой город? И на какие статьи можно указать в данном ходатайстве? Заранее спасибо за ответ...

Работодатель не согласен переводить з/п согласно ст.136 ТК,объясняет наличием коллективного договора где указан зарплатный банк. Прав ли он,если нет как добиться решения в свою пользу?

У меня трудовой спор с работодателем. После длительного больничного мне не предоставляют моё рабочее место и хотят чтобы я перевелась в стажёры. В данный момент я направила претензию работодателю и жалобы в надзорные органы. Сама нахожусь в отпуске. Но скоро надо выходить, а работодатель не предоставил рабочее место. Как быть в данной ситуации? Если честно уже думаю подать иск в суд. Мне нужна работа, а на судебные тяжбы нет сил и средств. Могу ли я в данной ситуации уволиться и подать в суд на работодателя?

Возник трудовой спор с работодателем. Хочу обратиться в суд. Могу ли я в одном исковом заявление сразу указать следующие просьбы к суду: установить факт производственной травмы, установить фактическую дату приёма на работу и изменить запись в трудовой книжке, выплатить недополученные денежные средства, доплатить отчисления в пфр и оплатить моральный ущерб.

У меня возник трудовой спор с работодателем. В феврале 2013 г. мы с представителями работодателя в режиме телеконференции договорились о снижении мне зарплаты при условии, что если я выполню годовой бизнес-план (БП) , то мне компенсируют разницу между фактически выплаченной зарплатой (с квартальными бонусами) до доходу установленного по Положению об оплате труда при выполнении БП

при выплате годового бонуса и сооответственно итоговый годовой бонус посчитают по фактически выплаченному доходу.

По итогам года я выполнил и перевыполнил БП и попросил работодателя мне выплатить разницу, на что получил отказ.

Необходимые документы могу выслать.

Можете. Срок обращения один год ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст.392 ТК РФ Нет, не можете. Вы пропустили срок исковой давности - 1 год. Иск нужно было подать в январе 2023 г. - это был крайний срок. Работал водителем в организации с 16.12.2020 по 9.02.2022. на руках только трудовой договор остался. По договору 40 часовая рабочая неделя, вся переработка это 3 дня к отпуску. Но по факту переработка была большая (в неделю по 20 часов) В связи с этим попал в ДТП и разбил машину работодателя. Могу ли я спустя столько времени подать иск на оплату переработки? И как рассчитать если нет путевых листов.

Добрый день! У меня с работодателем был судебный спор, его я выграла, но деньги он не отдал. Я в эмоцияъ его в контакте написала, что он плохой человек, он пригрозил мне что подаст на меня в суд за клевету, я также по интернету написала письмо его всем друзьям, он сказал что вопрос закрыт, а теперь он меня шантажирует, что подаст в суд за клевету. Что мне делать он сейчас живет в Москве, а я в Самаре. Что мне делать?

Здравствуйте. Я собираюсь увольнятся с работы. Но у меня есть часы переработки. Как мне должны их выплатить? И что делать если работодатель отказывается выплачивать их?

Имеет ли копия трудового договора юридическую силу и нужны ли какие-либо печати на оригинале/копии или только моя подпись? В случае возникновения споров по необоснованным штрафам/обнулением рабочей смены. Фактически первый раз устраивался на работу и меня уже обманули, когда не выдали мою копию трудового договора. Сейчас единственный оригинал находится толи в Москве, толи в другом городе и я вряд ли его найду.

При увольнении возник спор с работодателем, он требует вернуть в кассу деньги за отпуск, предоставленный мне авансом. Я с ним не согласна. Работодатель подал иск в суд. Пришло извещение по месту постоянной регистрации, там я не проживаю, живу по временной регистрации в другом регионе за 2000 км от прежнего места жительства. Получить письмо по извещению не могу, явиться на суд соответственно тоже. Смогу появиться в этом городе гораздо позже. Как мне найти суд, в котором был рассмотрен наш спор, ведь письмо лежать на почте пол года не будет? Как мне защитить свою позицию по прошествии времени?

Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию, доступа к рабочему месту нет, т.к. я работаю водителем, а служебное авто продано. Как добиться выходного пособия или как мотивировать руководство на подписание соглашения? Куда можно пожаловаться на работодателя кроме трудовой инспекции, которая бездействует?

Между мной и работодателем возник спор.

Я письменно уведомил его о несогласии, но сослался на не ту статью ТК РФ. Работодатель уведомление проигнорировал и продолжил нарушение. На что влияет неверное указание статьи ТК РФ работником в споре?

Работаю вахтовым методом в РС САХА ЯКУТИЯ оператором обезвоживающей и обессоливаюшей установки в цехе подготовки и перекачки нефти график 28/28. В 2022 году в связи с заболеванием находился на длительном больничном и за весь было отработанно всего лишь 310 часов, все остальное время находился на больничном. В данное время я написал на увольнение с 16. 05.2023, а роботодатель при компенсации за отпуска утверждает: находясь на больничном и незаезжая на рабочие вахты, отпускные дни мне не насчитывались так как я почти год был дома больничных. Так ли это?

Идет спор с работодателем (принуждение к увольнению) написал заявление в отдел кадров на предост. Локальных-нормативных актов. В течении 3 х дней они не были предоставлены, как доказать этот факт? И как доказать что заявление писал (копия есть, но вдруг скажут, что оригинал не приносил вообще (подобная ситуация возникала уже))?

Жена работает в школе (основное место работы) в должности учитель и внутреннее совмещение-заместитель директора. У нее так же внешнее совмещение как у педагога дополнительного образования в Районном доме творчества юных по договору (договор заключается с 1 октября 2011 по 25 мая 2012 года). 2 мая жена идет в декрет, каким образом будут начисляться декретные, и будет ли учитываться совмещение? На какие законы и статьи опираться в спорах с работодателем? Заранее спасибо.

Нахожусь в трудовом споре с работодателем. Оказывает давление. Получил три выговора. Могу обжаловть все одновременно? Спасибо.

Мой супруг попал в аварию на автомобиле принадлежащем работодателю (эвакуатор). Сейчас работодатель подал иск в суд и в качестве возмещения ущерба требует отдать автомобиль, который находится в собственности моей (т.е. супруги) у нас с мужем брачный договор в котором прописано, что на кого оформлена собственность тот и является ее владельцем. Имеют ли право арестовать автомобиль мой?

Подал иск по оспаривании взысканий по трудовому спору к работодателю. Так как не успел приложит документы доказывающие действия работодателя суд иск принял но дал срок чтобы исправить ошибки и приложит документы. Истец сильно заболел так как имел хронические заболевания и более 1 года проходил лечение а так как не имел другого дохода защищал свои интересы сам не успел ничего предоставить и исковое ему прислали обратно по почте. ВОПРОС

Можно ли сейчас как то восстановить срок и вновь подать данный иск. нужно ли к нему сразу прикладывать мед справки или можно потом на суде... Как быть.. очень нужен совет человека с этим сталкивающего...

Заранее огромное спасибо кто поможет ответом...

Нужна юридическая помощь в суде по трудовому спору с работодателем (материальный отчет). Территориально Московская область город Подольск.

Я беременна, декрет начинается с 3 июля. Написала 25.05 заявление на отпуск с 12.06 согласно ст 260 тк рф.начальник подписал, бухгалтерия ответила что отпуск не может начинаться с 12.06 т.к. Это праздничный день, просят переписать, но сегодня уже 9.06,плюс директор отказывается вообще что либо подписывать, говоря о том что ни кто ничего оплачивать не будет. Разве отпуск не может начинаться с праздничного дня? И как быть в такой ситуации?

Работодатель выставил мне отработку в декабре за якобы не отработанные часы за весь год. объясняют тем, что по производственному календарю не всегда отрабатывала норму, хотя мы работаем по заранее установленному руководством расписанию, было одно отпрашивание на пол дня но эти часы просто не оплатили и 2 донорских дня, как доказать что они не имеют на это права, чем оперировать в споре?

Нашла другую работу, уже утвердили, подала заявление на увольнение! Работодатель отказывается расторгать договор по соглашению сторон, но меня ждут на другой работе! Как быть?

Работаю в Новом Уренгое вахтовым методом, какова продолжительность оплачиваемого отпуска и на какую статью я могу опереться в споре с работодателем.

У меня вопрос: столкнулась в Москве с компанией ООО "Модис",которая мне предложило свои услуги юриста по сбору документов в спорном вопросе с работодателем, кадровый вопрос. Представление моих интересов в досудебном урегулировании по соглашению сторон, меня хотят уволить по статье: утеря доверия, при исполнениии на должности управляющий магазина.

Могу ли я доверять этой компании, вопрос оплаты их работы-сумма 45000 руб.

Ситуация следующая: Работодатель крупная компания Москвы по производству и продаже, я мать одиночка с Сибири. У меня следующая ситуация: меня попросили уволиться по собственному желанию (причина сократить расходы организации), в переписке по эл. почте (официальная почта организации) мне написали сумму расчета при условии увольнения по собственному. Я предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон при условии выплат заработанного за последний месяц и 2-х средних зарплат. Работодатель не согласился и сказал что уволят по дисциплинарке и еще выговор в трудовой напишут. Работаю в компании более 4 лет нет ни одного замечания, ни разу не ходила на больничный, есть положительные характеристики с прежних мест работы в письменной форме заверенные печатью организации. Также есть бывшие сотрудники (2 человека) которые готовы дать показания (если дело дойдет до суда) и доказательства что их вынудили уволиться. Подскажите как действовать в такой ситации?

Подал иск о не заключении со мной трудового договора. Работодатель отрицает факт работы у него. Могу ли я в качестве опровержения предоставить данные о местонахождении моего телефона в заявленный период времени и кто должен делать запрос сотовому оператору?

Вчера вечером заключил договор с адвокатом. На моем месте работы нач угрожал и обещал уволить меня по статье, употребил бранное слово в мой адрес. Все это есть на аудиозаписи. С этим вопросом я пошёл в правовое агентство Феникс. Адвокат мне в красках описал что мы взыщем с работодателя 5 окладов, также деньги за услуги адвоката. Было понятно что он на меня нажимает, не дал время на раздумье, говорит что теряю шанс, мне нечего бояться. Якобы если что деньги вернут, в чем я сомневаюсь. Я внёс вчера предоплату 10 тысяч, ещё по договору сегодня должен внести оставшиеся 62 тысячи. Что мне делать, как расторгнуть договор?

Скажите пожалуйста, как доказать размер заработной платы если работаешь неофициально. (Например при увольнение начальник отказался выплачивать задолженность)

Я работаю в сфере строительства, занимаюсь декоративной отделкой. Спустя две недели работы бригадир начал занижать итоговую сумму работ, а спустя время и вовсе отказался платить. Я работал без договора, из доказательств моей работы только несколько фото. Ответьте пожалуйста на два вопроса-какова вероятность положительного решения компетентных органов при подаче заявления о возмещении денег по смете, и что мне грозит, если я сломаю всю свою работу? (декоративная отделка стен) заранее спасибо.

В трудовой книжке запись: принято уволена по уходу до 14 лет. В этот период у меня родился ребенок. Записи в трудовой книжке, что я была по уходу до 1,5 и 3 лет нет. Предприятие ликвидировано, документы в архив не сдовались. Будут ли вычтены 1,5 или 3 года и на основание какой статьи.

Здравствуйте, уважаемые друзья! Широко известно, что работники освобождены от судебных расходов при подаче иска к работодателю. Но мало кто знает о другом важном аспекте трудовых споров. Речь подойдет о повороте исполнения решения суда. Небольшая предыстория Некоторое время назад

Подал иск об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора! Назначили слушание! Возник еще трудовой спор с тем же работодателем! По невыплате зарплаты а так же отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания! Подать заявление об увеличении исковых требований или подать новый иск и ходатайство об объединении всех дел в одно производство! Как проще поступить?

Возник трудовой спор с работодателем, в течение которого со стороны Р издано несколько приказов, в которых он нарушает некоторые статьи ТК, нарушает также процедуру, т.к. не было затребовано объяснительной. Также устно в грубой форме было предложено по собств. Желанию. Плюс отстранили от работы в офисе. Я хочу написать письмо - претензию или заявление ему, указывая на его нарушения со ссылками на соответствующие статьи.

Вопрос: на чем ставить акцент в этом заявлении? Могу ли я указать какие-либо требования, например моральной компенсации. Могу ли указать, что обращюсь в ГИТ и прокуратуру из-за нарушений. И какая форма у этого заявления. Принципиально ли печатать или рукописно?

Спасибо!

Возник трудовой спор с работником, суд первой инстанции отказал в удовлетворении всех требований (взыскании денежных средств за вынужденный прогул (в требованиях сумму истец указал фиксированно 30000 с 01 по 10 сентября) восстановлении на работе, услуги представителя и моральный вред), а в апелляции суд взыскал вынужденный прогул до дня вынесения решения 320000 руб + полный моральный вред 50000 и полную компенсацию услуг представителя. Имеет ли право суд апелляционной инстанции выходить за пределы исковых требований?

Я И.П.сельского хозяйства, явл работодателем. Офиц оформил механизатора. Произошла ссора. Он требует расчет и увольнение, а к нему претензия, перегрел двигатель... не должным образом смотрел за техникой, расчет будет после того как решится с двигателем. Мои права. Что вправе я требовать?, и что может требовать он?