Правомерно ли заявление на отпуск с последующим увольнением при наличии сложной травмы?\nКакой срок больничного можно взять до увольнения при наличии нескольких лечений?\nБудут ли внесены изменения в трудовую кни

После того, как ваш муж написал и подписал заявление об увольнении по собственному желанию, обсуждение законности действий работодателя

становится БЕССМЫСЛЕННЫМ.

Ему что снова ломали руку? - душили газом?

Подписал, значит знал, чем всё это закончится.

Выдача трудовой книжки и полный расчет с работником производится в день увольнения. Возможно отозвать заявление об увольнении, если на Ваше место не принят на работу другой сотрудник.

Формулировка о предоставлении отпуска с последующим увольнением законна.

Елена, ст.127 ТК РФ предусматривает отпуск с последующим увольнением. Вам надо прочитать эту статью и коллеге Окуньковой Т.М. - тоже. Уж извините .

И вы срузу же поймете, что отозвать свое заявление вы вправе только ДО ухода в отпуск!!!!!!! Если вы ушли в отпуск хоть на 1 день- то вы теряете право отзыва заявления!!!!!!! Это первое.

2)Если работник заболел еще числясь на работе, как у вас, - был в отпуске- то работнику - вашему мужу - будет оплачен лист нетрудоспособности 100% от его страхового стажа. это указано в ЗАконе №255-ФЗ. читайте.

если ваш муж после увольнения - т.е. даты отметки в тр книжке - от 25 мая- никуда не успеет трудоустроиться- в течение 30 дней, то ему будет оплачен больничный его бывшим рабгтодателем - 60% от страхового стажа.

3) в тр книжку никаких отметок после увольнения не делается бывшим работодателем. Только новым- о приеме на работу.

4) удивляет ваша фраза- "заставили написать заявление" . сначала надо консультироваться у юристов, а потом писать заявления.

5) совет на будущее- никогда не пишите заявление в которм 2 требования - на отпуск и на увольнение. эти 2 требования надо разделять в разные заявления.

Вот если бы вы написали разные, то вы бы были ВПРАВЕ отозвать заявление на увольнение! А в вашем случае уже не имеете права!

Елена, из Вашего вопроса не следует, что работник уже находится в отпуске, поэтому он может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в порядке ст.127 ТК РФ. В первый рабочий день после праздников (13.05.13г.) возможно написать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и в этот же день взять больничный лист. Коллега Брусникова Е.В., видимо, по-своему толкует описанную Вами ситуацию.