Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовое право, простой по вине работодателя

16.07.2024, 12:55
• г. Петрозаводск
Работодатель хочет сократить одинокого родителя, ребенка до 16 лет. Но так как закон запрещает, создал приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Изменив структуру (переименовав отдел в группу) указал причину в приказе: простой вводится в связи с передачей функционала из отдела в группу, а также с учетом отсутствия необходимости реализации функций и обязанностей по должности специалиста по учету. Период простоя в приказе указан: с даты... по дату наступления права увольнения в связи с сокращением штата" . Работника по закону можно сократить только через 2.5 года. Как оспорить в суде данный приказ и обосновать отсутствие простоя? Деятельность и предприятия и отдела с функционалом, который выполнял работник, ведется.
Читать ответы (2)
Увольнение в связи с сокращением работников
Увольнение в связи с сокращением штата
Увольнение в связи с сокращением
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Мария!

В данном случае, с правовой точки зрения таки действия работодателя являются незаконными.

Таким образом, с юридической точки зрения нужно незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Спросить

Для оспаривания данного приказа необходимо доказать в суде, что организационные мероприятия являются мнимыми, а не реальными , что влечет за собой нарушение прав работника. Доказывать это сложно, разумеется, но других способов нет. поскольку издание подобных приказов - это внутреннее дело работодателя и формально в его действиях нарушений нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги