Как уйти в отпуск, если график отпусков не утвержден и директор настаивает на августе
Устроился на работу 6 августа 2012 года. График отпусков был составлен но не утвержден. Как уйти в отпуск, если директор настаивает на август, а 11 месяцев в июле и в не утвержденном графике с 6 июля?
Здравствуйте, Андрей!
Направьте в ОК письменное заявление о предоставлении очередного отпуска с 06.07, копию заявления с отметкой о получении ОК оставьте себе, потребуйте приказ о предоставлении отпуска на основании Вашего заявления. Попробуйте убедить сотрудника ОК в том, что Ваши требования соответствуют ТК РФ, а действия работодателя наоборот, поэтому в случае отказа Вы будете его вправе обжаловать в суде. Будьте настойчивы и последовательны в своих требованиях, тогда, скорее всего и суда не понадобится.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация