Увольнение сотрудника после явки на работу в алкогольном опьянении - правомерность руководства гос. учреждения

13.05.2013, 10:24

• г. Москва

Столкнулись с такой проблемой.

Я руководитель гос. учреждения.

Один из моих сотрудников явился на работу пьяный, так еще и в нерабочее время, перед этим благополучно отпросившись на свой обеденный перерыв, с которого он и не вернулся на рабочее место. В таком виде сотрудника видели 3 человека, в то числе и я. Сотрудник от мед. освидетельствования отказался. Сотруднику было предложено написать по собственному, н он отказался.

Был составлен акт об алкогольном опьянения, было вынесено 2 выговора, за не явку на рабочее место без уважительной причины и за явку на работу в алкогольном опьянении, как следствие увольнение.

Сотрудник отказался подписываться об ознакомлении с приказами, мотивируя это тем, что это всего лишь личная неприязнь и что все, кто подписался под актами, заинтересованные лица. Ответно был составлен акт о отказе сотрудника подписывать документы.

Сотрудник грозится пойти в прокуратуру, написать в трудовую инспекцию.

Скажите, правомерны мои действия.?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Юнкин Е.В. 4.7

13.05.2013, 10:40,

г. Москва

Здравствуйте. Вы совершенно верно поступили и Ваши действия правомерны.

Однако, любой работник вправе обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру, если считает, что его права были нарушены. На основании такого заявления государственные органы принимают соответствующее решение - проводить ли соответствующую проверку или нет. Кроме того, работник вправе обраться в суд с заявлением о признании недействительными приказов о вынесении выгоыоров, а в случае увольнения - также факта увольнения.

Спросить