Я по должности оперативный дежурный войсковой части. Моя служба в постоянной и систематической работе суточного оперативного дежурства по графику. Недавно пришёл новый командир части и постоянного делает меня виноватым по службе, тк все что я ему довожу, это все не верная информация. При этом за все время (2 месяца), его командования, в должности он постоянно не доволен моей службой, при этом ни разу не производилось в отношении меня служебных разбирательств, взысканий и лишний премий. Вчера в очередной раз ему не понравился мой доклад, и он меня просто отстранил от дежурства. Теперь остальные военнослужащие вынуждены из-за моего отстранения ходить через сутки. Документального разбирательства о моем отстранение нет, объяснений я никаких не давал. Все это было доведено командиром устно в присутствии большого количества офицеров части на совещании. Также командир сказал, что я не только отстранён от дежурства, но и больше служить в этой части не буду, при этом он сказал мне - ищите себе место, где хотите служить.
Хочу оспорить этот факт судебным путём.
ПОДСКАЖИТЕ, ЮРИДИЧЕСКИ ПОДКОВАННЫЕ ТОВАРИЩИ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ И КАК МНЕ БЫТЬ?
Ищите другое место службы, как сказал вам командир. Вы наверное что-то не договариваете. На пустом месте просто так никто придираться не будет. Есть причины, но вы про них молчите, тогда сделайте правильное решение.
Подаю иск на работодателя, касающийся невыплаты переработки. Одним из доказательств моей правоты является журнал несения дежурств. В Обязательстве о неразглашении коммерческой тайны, которое я подписал при приеме на работу, в перечне сведений, составляющих коммерческую тайну, есть пункт служебная документация. Если в суде я собираюсь представить этот журнал, будет ли это являться разглашением коммерческой тайны и что за это грозит?
Я командир части, у меня есть гражданский персонал (девушка) которая находится в положении и заступает на боевое дежурство, могу ли я своим решением не ставить в смены в связи с тем что она беременна?
Являюсь военнослужащим, привлекаюсь к суточному оперативному дежурству с оружием. Как учитывать время на два приема пищи по тридцать минут и время на отдых (сон) четыре часа-каждые сутки, если я не покидаю места своего дежурства и не сдаю оружие. Учитывая два суточных наряда по двадцать четыре часа в неделю.
Если во время несения службы (суточное оперативное дежурство) на рабочем месте была вызвана скорая помощь из-за сердечного приступа и сотрудник был тут же госпитализирован, возможно ли рассчитывать на страховую выплату. Спасибо.
За что даются отгулы и в каком количестве, если руководящий состав учреждения пожарной охраны согласно графика дежурств на выходные и праздничные дни и специфики нашей работы приходят в качестве оперативного дежурного для проведения развода дежурных караулов в пределах 1,5-2 часов, а остальное время находятся на связи дома-это же не считается работой.
Я устраиваюсь на работу помощником оперативного дежурства ППС. У моей родной сестры муж отбывает наказание по 228 ст. Будут ли у меня проблемы при устройстве на работу. Ведь на сколько мне известно проверяют только близких родственников.
Я я стаю на должности начальнким смены, хожу на оперативное дежурство, график сутки через трое иногда чаще, если кто то в отпуске или болеет, с 9 утра до 9 утра. Нам дают только один день отсыпной, хотя должен быть и ещё день выходной. Но нас заставляют ходить помимо дежурсть, ещё и каждый день на службу полный рабочий день, тоесть у нас нет выходных. Подскажите пожалуйста правильно ли это и есть ли приказ где сказано, что дежурная смена должна после дежурства иметь день отсыпной и день выходной.
Написал рапорт на денежную компенсацию за неиспользованные выходные за прошлый год. Их 60. Это неиспользованные выходные после несения боевого дежурства. Мне юрист части сказал взыскивать их через суд. Какие доказательства будут наиболее убедительными для суда? Графиков задействования личного состава Нет, журнал учета переработки не велся! И по какой причине могут отказать?
Являюсь командиром подразделения несущего боевое дежурство. В данный момент личный состав в отпусках или вакант, в наличии 4 человека, смена дежурная 2 человека, приходится дежурить сутки через сутки. Подчинённая принесла телеграмму о ее отправке на спортивные УТС (учебно тренировочные сборы). Как правильно обосновать отказ в УТС, вследствие того, что не смогу обеспечить несение боевого дежурства, на какие законы ссылаться?
Я заместитель командира воинской части, кто по закону должен мне предоставлять отпуск и подписывать отпускной билет - командир воинской части или командир дивизии и где это написано.
