Как работнику быть готовым к увольнению при заключении концессионного соглашения?

При заключении концессионного соглашения на работодателя (концессионера) также распространяются обязанности по соблюдению трудового закона в части уведомления, предоставления преимущественного права на оставление на работе, предложения другой работы и выплаты выходных пособий.

Здравствуйте, Лариса.

При заключении концессионного соглашения работодатель обязан соблюдать порядок действий, предусмотренный трудовым законодательством РФ.

Во-первых, работодатель должен письменно уведомить работников о предстоящих изменениях в организации труда не менее чем за два месяца до их внедрения. Это включает возможность увольнения или перевода на другую работу в связи с реорганизацией или изменением условий труда.

Во-вторых, если речь идет о сокращении штата, работодатель обязан предложить работникам вакантные должности, соответствующие их квалификации.

Для уведомления работников об увольнении необходимо:

1. Издать приказ о сокращении штата.

2. Письменно уведомить каждого сотрудника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. Предложить вакантные должности в организации, соответствующие квалификации работников.

При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев).

Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, я с радостью помогу вам. Задавайте дополнительные вопросы!

С уважением,

Гайворонский Александр