Выход после больничного в отпуск - если он по графику отпусков

1) Неправомерно. Вы имеете право не писать заявление на отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

2) Вас ввели в заблуждение. Не могут привлечь к административной ответственности при отсутствии вины.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Здравствуйте.

Вы должны только сообщить работодателю о своем решении - продлевать отпуск или перенести его на другое время, ст.124 ТК РФ. И если не сообщите, то он продляется.

Никаких заявлений Вы писать не обязаны. Электронный больничный и вся информация о нем отражается в базе СФР, к которой подключены теперь все работодатели. Об этом Вы тоже не обязаны сообщать. В любом случае, никаких отпусков за свой счёт в связи с этим не предусмотрено.

Оштрафуют их не за то, что Вы не сообщили о закрытии, а из-за того, что они по своей вине прошляпил сроки предоставления сведений по Вашему больничному в СФР.

С уважением.