Как можно обжаловать дисциплинарное взыскание? Выговор.

199₽ VIP

Здравствуйте Александр Анатольевич!

Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан следовать определённому порядку, предусмотренному ст. 193 ТК РФ. Если нет — наказание можно обжаловать и отменить.

И жалоба в трудовую инспекцию может быть эффективной. Ведомство может направить работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания.

Имейте ввиду, что срок на обжалование дисциплинарного взыскания по ТК РФ: 3 месяца со дня, когда Вы как работник получили копию приказа о замечании, выговоре.

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд об обжаловании и отмене наложенного дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, уважаемый Александр Анатольевич! Согласно ст 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в трудовую инспекцию., либо в комиссию по таудрвым спорам (создаётся на предприятии) или в районный (городской) суд.

Здравствуйте, Александр Анатольевич!

Его можно обжаловать в судебном порядке.

Перспективы надо оценивать.

Особо следует обратить внимание на то был ли соблюден порядок его наложения.

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Здравствуйте Александр Анатольевич

Вы вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в суд по ст. 392 ТК РФ .При обжаловании дисциплинарного взыскания в судебном порядке имеете право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права.

Основанием для обжалования является: отсутствие указания конкретных нарушений трудовых обязанностей допущенных по вине работника работодателем , явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, а также тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с мерой взыскания за его совершение

Можно ли написать в приказе

Не Согласен.

Согласно Трудовому кодексу РФ, обжаловать дисциплинарное взыскание в виде выговора можно следующим образом:

1. Обжалование в комиссию по трудовым спорам (КТС):

Статья 393 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в КТС организации, если он не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием. Решение КТС может быть обжаловано в суд.

2. Обжалование в суд:

Согласно статье 391 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора о наложении дисциплинарного взыскания. Срок для обращения в суд составляет 1 месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Основания для обжалования:

- Нарушение установленной процедуры наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ)

- Несоответствие взыскания тяжести совершенного проступка (ст. 192 ТК РФ)

- Отсутствие или недоказанность совершения работником дисциплинарного проступка

Таким образом, работник вправе обжаловать выговор как в комиссию по трудовым спорам, так и напрямую в суд, в течение 1 месяца со дня, когда ему стало известно о наложении взыскания. При этом важно обосновать основания для отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

1. Есть несколько способов обжалования дисциплинарного взыскания (ДВ) путем подачи жалобы:

- непосредственно самому работодателю;

- в комиссию по трудовым спорам организации;

- в профсоюзный комитет организации;

- в Государственную инспекцию труда;

- в прокуратуру;

- в суд.

2. Ввиду ограниченного формата консультации ограничусь последним способом.

Согласно ст. 291 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

4. Срок обращения в суд с заявлением о незаконности ДВ - три месяца с издания приказа о ДВ, госпошлину платить не нужно.

Удачи.

Все уверены в дисциплинарном порядке по ТК? Может ему командир выговор по ДУ ВС РФ обьявил

Здравствуйте, Александр Анатольевич! Да, можно. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Т.е. можно начать с комиссии по разрешению трудовых споров у работодателя, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Обжалование дисциплинарного взыскания возможно путем обращения в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для этого необходимо подать заявление в соответствующие инстанции, указав причины несогласия с решением работодателя.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Согласно статье 230 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, решение Высшей квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания на судью может быть обжаловано в Дисциплинарную коллегию Верховного Суда Российской Федерации.

Здравствуйте.

Лучше всего обращаться в суд с иском о признании приказа незаконным. В таких делах суды чаще всего на стороне работника, поскольку согласно позиции Конституционного Суда РФ именно работник является экономически более слабой стороной в трудовом споре. Поэтому, в первую очередь, суды проверяют соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суды требуют от работодателя представить доказательства не только наличия дисциплинарного проступка, но и доказательства того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Такое разъяснение содержится, например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено:

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Также должны быть соблюдены требования ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников....

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае признания приказа о назначении дисциплинарного наказания незаконным Вы имеете право на компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, что подтверждается судебной практикой. Например, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2023 N 88-21719/2023 указано:

Определяя способы защиты трудовых прав, законодательство исходит из необходимости полного восстановления нарушенных прав работника. В случае необоснованного привлечения работника к дисциплинарной ответственности такое восстановление прав работника достигается посредством признания соответствующего приказа работодателя незаконным, а также посредством взыскания денежной компенсации причиненного работнику морального вреда.

С уважением.

Уважаемый Александр Анатольевич, добрый день!

✅Работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда, которая проведет проверку законности наложенного дисциплинарного взыскания. Инспекция труда может вынести предписание об отмене незаконного взыскания.

✅ Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, работник может подать заявление в эту комиссию. Комиссия рассматривает споры между работниками и работодателем и может принять решение об отмене дисциплинарного взыскания.

✅Работник имеет право обратиться в суд для обжалования дисциплинарного взыскания. Важно помнить, что согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник должен подать исковое заявление в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, работник имеет несколько возможностей для защиты своих прав и обжалования дисциплинарного взыскания, включая обращение в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд.

С уважением, Дарья Алексеевна