Добрый день!
В августе 22 г., поехал восстанавливать г.Мариуполь, сам я из Воронежа.
Изначально работал не официально, а в январе 23 г. по звонку меня оформили, сделали оф.зарплату в размере 27 т. р которую платили вместе с черной либо на карту от физ. лица или наличкой, ни каки ведомостей о получении зп ни разу не было и не подписывал. После работодатель сделал зарплатную карту, которую на руки я не получал и при обращении в банк узнал что ее уже получил работодатель, активировал её ,переводил туда оф. часть зарплаты и снимал наличные в банкомате. На вопрос "кто получил, активировал и снимал деньги" так и не получил, по просили не обращаться больше в банк с этими вопросами. Далее работодатель начал задерживать зарплату и платил не всю сумму, в итоге образовалась большая задолженность по зп.В Госуслугах увидел что за май, июнь, июль, август, сентябрь 2023 г. март, апрель, май 2024 г, работодатель не перечислял НДФЛ, стоят одни нули, работодатель сообщил что отправили меня в отпуск без сохранения зп (заявлений я не писал), но все это время я был в Мариуполе и работал. Сейчас работодатель слился, на связь не выходит, с апреля месяца не получал зп,и в госуслугах после мая месяца нет никаких данных о налоге, думаю что они меня самостоятельно увалили.
Нужен хороший юрист в г.Воронеже для решения вопросов:
1.Мошеннические действия с зарплатной картой.
2.Не законное отправление в отпуск без сохранения зп.
3.Вопрос с невыплаченными налогами и оф.части зарплаты.
4.Вопрос не официальной зп.
5.И думаю вопрос самостоятельного увольнения.
Спасибо за ответы!
В любом случае необходимо направить заявление в правоохранительные органы для проведения государственной проверки по данному факту (ст.144-145 УПК РФ) и возбуждении уголовного дела по факту мошенничества (ст.159 УК РФ).
Параллельно желательно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.
Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.
Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Подготовьте ответ суда.
Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?
У меня возник вопрос по разрешению коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам. Суть такая: в КТС поступило несколько заявлений от работников с требованием о взыскании невыплаченной по итогам календарного года годовой премии за выполнение ими плана продаж, предусмотренной нормативным актом работодателя. Один из работников на момент рассмотрения спора комиссией уволен и работником организации не является, но на заседание комиссии явился лично. Другой работник для участия в заседании комиссии не явился, так как находится в командировке, но от ее имени явился представитель по нотариально удостоверенной доверенности. Третий работник на заседание комиссии явиться не может в силу временной нетрудоспособности и просит рассмотрение всех заявлений отложить до его выздоровления. Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?
Скажите пожалуйста, комиссия по трудовым спорам отказала мне в рассмотрении индивидуального трудового спора, но документ никакой в письменном виде не дала. Что я могу в этой ситуации предпринять?
Я подала в суд исковое заявление. Трудовые споры. Взыскать с ИП 100000 р за моральный вред, приостановить деятельность ИП,установить трудовые отношения. Есть свидетели, есть доказательства. Работала 2 года неофициально, уволили без предупреждения. Подала в суд по месту работы.2 раза суд откладывался, так как ИП не известили. Сейчас передали в суд по месту пропискиИП. Как ускорить прцесс. Если ИП снова не известят или она не явится. Сколько времени может откладываться суд? Куда мне жадоваться?
Может ли трудовая инспекция вмешиваться в индивидуальный трудовой спор по поводу законности прекращения срочноо трудового договора и отменить приказ об увольнении.
У меня трудовые споры с работодателем, подавала жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию 19.06.18, трудовая инспекция до сих пор молчит, прокуратура провела проверку, где были предоставлены работодателем ведомости якобы с моими подписями, я подала жалобу в следственный комитет 30.07.18, для проведения экспертизы подчерка, меня вызвали опросили 3.08.18 и после ни звонка, ни приглашение, ни чего от них нет, что делать в данном случае?
Трудовые споры! Мною был подано ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о восстановлении на работе, заключении трудового договора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула).
На судебном заседание, судья просил уточнит в части заключения трудового договора, а именно об условиях (ст. № (ГПК РФ)! Поясните, стлакиваюсь в первый раз, в заявление что необходимо указывать, (письменная форма, ... что там указывать?)
Трудовой договор получен на руки 01.02.2016, дополнительное соглашение по размеру оклада на 1 год раньше 01.02.2015 года.
Какая дата документа будет иметь приоритет для отсчета срока исковой давности по трудовым спорам в 3 месяца, в которых я узнал о нарушении своих прав? Будет ли ничтожным дополнительное соглашение?
Помогите пожалуйста с советом.11 мая 2016 года вступило в законную силу решение суда, о признании срочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, но, в восстановлении на работе было отказано.23 мая 2016 года мне стало известно о приказе «О внесении изменений в штатное расписание» (где все штатные единицы подлежали сокращению). Несмотря на это, меня уволили по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ истечении срока трудового договора. В процессе судебных заседаний ответчиком не был представлен вышеназванный приказ. С этим приказом меня не ознакомили в период работы (до увольнения). В настоящее время, (18.08.16) снова мною подан иск о об изменении формулировки причины увольнения, где я просила суд: запросить у ответчика этот приказ; Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на статью 81 части первой пункта 2 (сокращение численности или штата работников организации).
1).Правильно ли озвучены мои требования?
2).Могу ли я ссылаться на статью 392 Трудового кодекса РФ, где работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?
3).Если откажут в ст. 81 (сокращение), то могу ли я потребовать увольнение по ст. 78 ТК по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере трех окладов? 4.)Моральный вред по предыдущему иску (решение суда вступило в законную силу) до сих пор не выплачен. Сейчас, на предварительных слушаниях могу я об этом просить (о выплате морального вреда)?
Трудовые споры - 1 апреля закрыли магазин в котором я отработала 5.5 лет, никаких уведомлений о закрытие не было. Заработную плату за март не выплатили, до настоящего времени. Обратилась в Трудовую инспекцию, инспекция выявила нарушения и дали работодателю время на их устранение. Прошло уже четыре месяца, но результата нет. Трудовую книжку не выдают, заработную плату и расчёт то же.Что делать дальше?
Как составить ходатайство для привлечения свидетеля в суд по трудовому спору. И когда его нужно подавать? Заранее или на суде. Я работала в аптеке, возник спор с работадателем по поводу качества моей работы. После чего меня уводит и отказались оплатить отпускные и больничный лист. Я подала в суд, на суд согласилась прийти моя коллега с которой мы вместе работали, в качестве свидетеля. Как составить ходатайство?
Решение по трудовому спору вынесенное не в мою пользу, как истца-работника, вступило в силу после аппеляционного обжалования 17.07.2018 Согласно ст. 202 ГП РФ я могу запросить разъяснение, потому что мне просто не понятно решение и аппеляционное опредление. Как в целом суды пришли к своим выводам, т.к. доказательства сокрыты и в наглую не пременены необходимые законы. В это углубляться не будем. Просто примите, как истину.
Т.к. решение суда никому исполнять не нужно, то есть ли у меня какие-то сроки? Например 3 года. Пока я ещё и в этот срок укладываюсь.
Судья первой инстанции районного суда ушла в отставку.
Могу ли я запросить в областном суде разъяснение и решения и аппеляционного определения, или только что-то одно? Вроде как можно по любому акту запросить разъяснение.
Если я могу всё запросить в одном суде, то лучше разными заявлениями делать или в одном? Т.е. каждый судебный акт по отдельности нужно или как?
Работодательь незаконно и необоснованно отказал в приеме на работу и в заключени трудового договора. Какому суду подсудны трудовой спор и размер гос. пошлины. Спасибо.
Скажите, пожалуйста, каков срок рассмотрения заявления (жалобы) по трудовому спору-две недели с выходными, если она адресована прокурору, начальнику управления (Бюджет) ,в трудовую инспекцию? Надежда.
Я работал в шахте, мне закрыли табельный номер 15 июля 2016 года, по результату мед комиссии, меня вывели с подземной группы. Справку о том что меня нужно перевести с подземки на поверхность я предоставил в конце июля. В результате я не работал с августа по ноябрь месяц, работодатель не предоставил мне работу на поверхности, мотивируя тем, что на данный момент у него нет вакансии и на обучение на другую специальность не направил, уволился я 03 ноября 2016 года. По пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. Могу ли я потребовать от работодателя заплатить мене за эти месяца, если да,то какие документы нужно предоставить в суд. С уважением Равиль.
Я увольняюсь с работы, но работодатель хочет расчитать по белой зарплате, которая состовляет 10000 т. р, а реально получаю другие деньги, могу ли я обратится потрудовым спорам и я реально могу доказать что я получал и черную зарплату.
