Как защититься от обвинений в недостаче при увольнении с мебельной фабрики?
Я отработала на мебельной фабрике больше двух лет кладовщиком. У нас была коллективная материальная ответственность у меня и ещё двух девочек. Я написала заявление на увольнение, назначили инвентаризацию. При подсчете выявили недостачу около 300 тыс рублей, считали склад около недели, но на второй день у нас забрали ключи и сменили пароли на сигнализацию (одна девочка тоже написала заявление на увольнение вместе со мной, а третья была в отпуске). нас заставили подписать акты приема передачи. Когда третья девочка приехала из отпуска ей сообщили, что она уволена. Выплачивать такую недостачу у нас просто нет средств, да и результатам инвентаризации я не доверяю. Директор хочет подать в суд на нас, что бы взыскать недостачу. Что нам делать? Можем ли мы как-то побороться с ним в суде или у нас нет шансов, ведь акты подписаны? Приказы об увольнении подписаны без какой-либо статьи, по соглашению сторон ст 77 часть 1
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация