Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о предоставлении отпуска на 28 дней сотруднику, имеющему удостоверение участника войны в Афганистане

14.05.2013, 12:22
• г. Новосибирск

Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемы отпуск на 28 календарных дней, было предоставлено удостоверение участника войны в Афганистане. В кампании он отработал почти год и уже брал ежегодный отпуск. Должны ли мы предоставлять отпуск на 28 дней?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, не должны.

Так как не наступил новый период, когда у него наступило бы право на этот отпуск.

ТО есть, в 13 месяце работы вы обязаны будете предоставить ему такой отпуск.

А без содержания предоставляйте.

Спросить

В соответствии с ФЗ "О ветеранах" данный сотрудник имеет право на предоставление по его желанию в любое время дополнительного отпуска в количестве до 30 суток без содержания, как участник боевых действий.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
03.07.2017, 19:28

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск после сокращения работы

30.06.2017 меня сократили (проработала 12 лет). За период с 08.11.2016 по 07.11.2017 мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней: с 10.05.2017 по 14.05.2017. Общее количество дней отпуска по трудовому договору 36 календарных дней. За какое количество календарных дней мне должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (2)
Светлана
15.05.2016, 23:09

Нарушение процедуры согласования графика отпусков и проблема с продолжительностью ежегодного отпуска

Руководитель составил график отпусков на 2016 год и разделил ежегодный оплачиваемый отпуск без моего согласования на части. Одна из частей естественно не менее 14 календарных дней. Я написала заявление на ежегодный отпуск на 42 календарных дня. Руководитель на заявлении написал на 28 календарных дня. Правомерно ли данное решение?
Читать ответы (2)
Анна
02.09.2013, 19:33

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2019, 00:25

Какова продолжительность отпуска, если отработано 11 месяцев и ранее было использовано 14 дней?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2019, 00:24

Какой отпуск положен сотруднику после 11 месяцев работы, если она уже брала отпуск на 14 дней?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Наталья
17.12.2019, 23:18

Сколько дней отпуска мне положено по закону после 11 месяцев работы, если я уже взяла 14-дневный отпуск?

Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне еще положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней? По договору я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней?!
Читать ответы (1)
Татьяна Козлова
08.07.2010, 20:44

Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска?

Принята на работу апрель 2002 г., в октябре 2002 г. предоставлен оплачиваемый отпуск на две недели (или 28 календарныхдней, точно не могу припомнить), каждый год 2003,2004,2005,2006,2007,2008,2009 предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в августе (июль). В 2010 году на август месяц отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, сказав, что отпуск за 2010 год был отгулян мной в 2002 году. Последний раз ходила в оплачиваемый ежегодный отпуск в 2009 году август на 28 календ. Дней (т.е. с момента последнего отпуска пройдет ровно 12 месяцев). Могу ли я идти и расчитывать на оплачиваемый ежегодный отпуск в августе 2010 т.к. проработала год после последнего отпуска? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина
19.06.2015, 11:16

Длительность и дата окончания ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника

Сотрудник пошел в ежегодный основной оплачиваемы отпуск с 27.04.2015 г. по 03.05.2015 г. Сколько календарных дней отпуска у него должно быть и какого числа должен был выйти на работу?
Читать ответы (1)
Оксана
08.12.2016, 12:26

Расчет дня выхода сотрудника по окончании отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней начинается 01.01.2017 года. Сколько дней нужно плюсовать к отпуску, чтобы посчитать день выхода сотрудника?
Читать ответы (3)
Мария
22.07.2021, 00:55

Работник не получил полный отпуск - правомерны ли действия работодателя?

Сотрудник работает в учреждении уже давно, каждый рабочий год он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с отпуском без сохранения заработной платы свыше 14 дней период отпуска был перенесен и составил с января 2021 по январь 2022. Сотруднику был предоставлен отпуск в 2021 году за фактически отработанное время на 35 календарных дней, вместо положенных 60 дней. Так как сотрудник возрастной, у руководителя есть опасения, что работник может уволиться после отпуска, а возращать выплаченные отпускные за полный отпуск откажется, поэтому было принято решение отпустить в отпуск за фактически отработанное время. Работник не доволен и готов писать жалобу. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя или он не прав? Можно ли предоставлять за второй и последующие годы работы отпуск не полностью, а по факту? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)