Больничный после увольнения

Здравствуйте.

Пройдет, если Вы обратились для открытия больничного в пределах 30 дней с момента увольнения.

С уважением.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Т.е. если Вы заболели в течении 30 дней со дня увольнения и не имеете иного места работы, то с больничным листом можно обратиться к бывшему работодателю. Согласно ст. 12 этого же закона предусмотрен срок обращения - не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Да, больничный лист после увольнения с предприятия оплачивается.

Это возможно, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения всё равно производится за все дни нетрудоспособности.

Первые 3 дня оплачивает за свой счёт бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности — ФСС.

Добрый день. Стаж тут роли совсем не играет. Главное условие -листок нетрудоспособности будет оплачен только если вы заболели в течение 30 дней с момента увольнения.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006

"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством."